2-248/2013 от 14 июня 2013

Дело № 2-248/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Поселок Ягодное 14 июня 2013 года

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Засыпкина С.В.,

с участием представителя истца С.А.П., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика "Д.К." К.В.Ю., действующего на основании доверенности,

при секретаре Алексеенко Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Ягодное в помещении Ягоднинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Р.А.В. к "Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 90 тысяч 549 рублей 64 копейки, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 106 тысяч 635 рублей 70 копеек, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 тысячи 701 рубль, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Р.А.В. обратился в Ягоднинский районный суд с исковым заявлением к "Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 105 тысяч 574 рубля 85 копеек, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 122 тысячи 569 рублей 70 копеек, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 тысячи 537 рублей 72 копейки, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей.

В обосновании своих требований указал, что 29 марта 2013 года он был уволен из "Д.К." в связи с сокращением штатов. Однако при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2013 года в общем размере 105 тысяч 574 рубля 85 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 122 тысячи 569 рублей 70 копеек, которые он просила взыскать с ответчика.

Также просил взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выплатой сумм заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 тысячи 537 рублей 72 копейки, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей, предусмотренную статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации,

Истец в судебном заседании отсутствовала, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело без своего участия, с участием представителя С.А.П., на удовлетворении иска настаивал.

Судом, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) было определено рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца С.А.П. на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям, указанным в иске.

От требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 15 тысяч 025 рублей 21 копейка и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 тысяч 934 рубля отказалась, пояснив, что она полностью согласна с суммами начисленной и невыплаченной заработной платы за рассматриваемый период истцу, а также с суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, объяснив свое мнение тем, что указанная заработная плата и компенсация ей были рассчитаны без учета удержанного из этих сумм подоходного налога в размере 13%.

Отказ представителя истца от части исковых требований был принят судом, о чем вынесено определение.

На требованиях о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации настаивала, уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика указанную компенсацию по день рассмотрения дела в суде, и при этом применять не 8 % ставки рефинансирования, указанной в иске, а 8,25%. С расчетом данной компенсации представитель ответчика согласилась, увеличив, таким образом, размер исковых требований в данной части.

Представитель ответчика К.В.Ю. в судебном заседании согласился с необходимость выплаты ими истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако при этом не согласился с расчетами истца и просил суд взыскать с них суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере, с учетом уже удержанного ответчиком из этих сумму 13-процентного подоходного налога.

Также представитель ответчика согласился, что связи с задержкой выплаты начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ими должна быть выплачена компенсация, предусмотренная статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако и в данном случае представитель ответчика с расчетом истца не согласился, указывая, что расчет истца произведен исходя из сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в которые включен уже удержанными ими 13-процентный подоходный налог. Сумма компенсации должна исчисляться только из размера заработной платы и компенсации, которые полагаются к выдаче истцу, с учетом уже удержанного ими подоходного налога. Также указал на то, что истцом неверно рассчитан период, за который она просит взыскать данную компенсацию, без учета того, что согласно приказа № 01-к от 10 января 2013 года, днем выплаты заработной платы на предприятии установлено 15 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом, а не 1 число месяца, следующего за расчетным, как то следует из расчетов истца. Коллективного договора, регулирующего сроки выплаты заработной платы работникам, на предприятии не имеется. Трудовым договором с Р.А.В. сроки выплаты заработной платы также не устанавливались.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика также не согласился с суммой данной компенсации, указанной истцом, указывая, что данная сумма является необоснованно завышенной. Просил суд при рассмотрении данной части исковых требований учитывать степень вины ответчика, который предпринял все возможные меры для выплаты работникам заработной платы. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Р.А.В. не выплачены своевременно в связи с отсутствием денег у ответчика.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (статья 140 ТК РФ).

Как следует из копии трудовой книжки Р.А.В. и приказа № 39-к от 25 мая 1999 года, Р.А.В. с 24 мая 1999 года работает на предприятии ответчика в должности водителя.

Согласно приказа № 40/к от 20 марта 2013 года Р.А.В. из предприятия ответчика уволен с 29 марта 2013 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Периоды работы Р.А.В. в "Д.К."», занимаемая им должность, дата и основания его увольнения, а также факт невыплаты ему заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривается, и признаются судом установленными обстоятельствами.

Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Р.А.В. за январь 2013 года, ему была начислена заработная плата в размере 49 тысяч 468 рублей 63 копейки, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 6 тысяч 431 рубль, а также перечислено в банк 24 тысячи 901 рубль. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 38 тысяч 038 рублей 06 копеек.

Из представленного представителем ответчика расчетного листка Р.А.В. за февраль 2013 года следует, что ему была начислена заработная плата в размере 41 тысяча 972 рубля 27 копеек, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 5 тысяч 456 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 31 тысяча 516 рублей 27 копеек.

Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Р.А.В. за март 2013 года, ему была начислена заработная плата включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 тысячи 569 рублей 70 копеек, в общем размере 146 тысяч 703 рубля 01 копейка, из которой удержан налог НДФЛ в размере 19 тысяч 072 рубля. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 127 тысяч 631 рубль 01 копейка, из которых заработная плата - 20 тысяч 995 рублей 31 копейка.

Всего общая сумма начисленной, но невыплаченной Р.А.В. заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Р.А.В. с учетом уже удержанного ответчиком из данных сумм налога НДФЛ в размере 13% составляет 197 тысяч 185 рублей 34 копейки, из которых 106 тысяч 635 рублей 70 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 90 тысяч 549 рублей 64 копейки заработная плата за рассматриваемый период.

Правильность сумм в расчетных листках и расчете ответчика, предоставленных представителем ответчика, не оспаривала в судебном заседании и представитель истца.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно, а также сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, приведенном в расчете представителя ответчика, поскольку данные суммы являются суммами начислений заработной платы и компенсации ФИО6 из который ответчиком, в силу обязанностей уже было произведено удержание подоходного налога НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана начисленная заработная плата за период с января по март 2013 года включительно в размере 90 тысяч 549 рублей 64 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 тысяч 635 рублей 70 копеек, из которых удержаний НДФЛ уже не должно производиться.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему:

Согласно стать 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность перед работодателем в данном случае предусмотрена статьей 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании сторонами не оспаривался факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а, следовательно, данный факт признается судом установленным.

Трудовым договором, заключенным с Р.А.В. сроки выплаты заработной платы не определены.

У ответчика на предприятии также отсутствует коллективное соглашение, которое регулировало бы сроки выплаты заработной платы.

При этом в судебном заседании установлено, что выплата заработной платы истцу должна была производиться в соответствии с приказом № 01-к от 10 января 2013 года, которым установлен день выплаты заработной платы - 15 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом.

Таким образом, при исчислении периода, за который с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ, суд полагает необходимым основываться на дате выплаты заработной платы, установленной приказом № 01-К от 10 января 2013 года.

В связи с изложенным, просрочка выплаты ответчиком заработной платы истцу за январь 2013 года в размере 38 тысяч 038 рублей 06 копеек должна исчисляться с 16 февраля по день рассмотрения дела в суде, то есть 14 июня 2013 года включительно и она составляет - 119 дней; за февраль 2013 года в размере 31 тысяча 516 рублей 27 копеек за период с 16 марта по 14 июня 2013 года включительно - 91 день; за март 2013 года в размере 20 тысяч 995 рублей 31 копейка за период с 30 марта по 14 июня 2013 года включительно - 76 дней; просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 тысяч 635 рублей 70 копеек за период с 30 марта по 14 июня 2013 года включительно - 76 дней.

Процентная ставка рефинансирования в рассматриваемом периоде, в соответствии с указанием Центрального банка России № 2873-У от 13 сентября 2012 года, составляет 8, 25 %

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу за январь 2013 года составляет 1 тысяча 244 рубля 80 копеек (38 тысяч 038 рублей 06 копеек х (8,25: 300) х 119 дней), за февраль 2013 года - 788 рублей 69 копеек (31 тысяча 516 рублей 27 копеек х (8,25: 300) х 91 день), за март 2013 года - 438 рублей 80 копеек (20 тысяч 995 рублей 31 копейка х (8,25: 300) х 76 дней), за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск - 2 тысячи 228 рублей 69 копеек (106 тысяч 635 рублей 70 копеек х (8,25: 300) х 76 дней), а всего в общем размере 4 тысячи 701 рубль и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части своевременности выплаты при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная заработная плата и компенсация истцу не выплачена до настоящего времени, суд полагает, что указанным бездействием ответчика истцу бесспорно причинен моральный вред, который подлежит компенсации ответчиком.

При этом суд, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице, размера этих выплат, степени вины ответчика, полагает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация причиненного морального вреда в размере 5 тысяч рублей, а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Поскольку истец согласно статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, (далее НК РФ) при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ, то есть 5 тысяч 212 рублей 56 копеек, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера в размере, установленным частью 3 статьи 333.19 НК РФ, то есть 200 рублей, а всего в размере 5 тысяч 412 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Р.А.В. к "Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 90 тысяч 549 рублей 64 копейки, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 106 тысяч 635 рублей 70 копеек, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 тысячи 701 рубль, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей, - УДОВЛЕТВОРИТЬ частично.

Взыскать с "Д.К." в пользу Р.А.В.: невыплаченную заработную плату за период с января по март 2013 года включительно в размере 90 549 (девяносто тысяч пятьсот сорок девять) рублей 64 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 635 (сто шесть тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 70 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 071 (четыре тысячи семьдесят один) рубль; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего в общей сумме 206 256 (двести шесть тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 34 копейки, ОТКАЗАВ в остальной части иска о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Взыскать с "Д.К." в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области государственную пошлину в размере 5 412 (пять тысяч четыреста двенадцать) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 14 июня 2013 года.

Председательствующий: С.В.Засыпкин