РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2014 года дело № 2-1311 г. Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего: судьи Сурковой Л.Г. с участием прокурора Синцовой О.Л., адвоката Дудырева С.А. при секретаре Евладенко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тивольт АВ к ОАО «Славнефть - Мегионефтегаз» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Тивольт А.В. обратился с иском в суд к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что работодатель незаконно уволил его с работы по п.п. б п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, т.к. 11 июля 2014 года он не находился на работе, у него был выходной, по просьбе мастера он приехал на учебу, где находился только первую половину дня, а затем по просьбе работников службы безопасности проехал в г. Нижневартовск в связи с проверкой информации о хищении имущества ответчика. Там ему было предложено сдать анализы на наличие употребления наркотических веществ, что он и сделал. Поскольку он в свой выходной день приехал на обучение, процедура ознакомления его с обучением в этот день ответчиком не соблюдена, поэтому считает, что не допустил нарушение трудовой дисциплины и просит восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
Представитель истца по ордеру и доверенности Дудырев С.А. (л.д.15,22) в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Славнефть - Мегионефтегаз» по доверенности Полякова А.С. (л.д.23), возражая против иска, пояснила, что истец обоснованно уволен работодателем за появление на работе 11 июля 2014 года в состоянии наркотического опьянения, что подтверждается вступившим в законную силу постановлением от 18.07.2014г. мирового судьи судебного участка № 2 Мегионского судебного района ХМАО-Югры о привлечении к административной Тивольт А.В. по ч.1 ст. 6.9 КоАП РФ, объяснительной Тивольт А.В. от 22.07.2014г. По правилам внутреннего трудового распорядка ОАО СН-МНГ» появление на территории работодателя в любое время в состоянии наркотического опьянения запрещается, в связи с повышенной опасностью производства. Истец 11.07.2014г. находился в указанном состоянии на территории работодателя в период прохождения обучения, поэтому просит в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трубопроводчик линейный 4 разряда цеха по эксплуатации трубопроводов управления «Сервис-нефть» ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» Тивольт А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. б п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившихся в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии наркотического опьянения.
Основанием для издания данного приказа послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О нарушении трудовой дисциплины», с которым был ознакомлен истец (л.д.57 оборот) и из которого следует, что Тивольт А.В. 11 июля 2014 года находился на обучении «Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим, обучение приемам реанимации на роботе-тренажере», откуда его доставили в Нижневартовский психоневрологический диспансер для прохождения медицинского освидетельствования, которое подтвердило, что Тивольт А.В. находится в состоянии одурманивания, вызванного наркотическими веществами (каннабиноидами, АВ-PINACA, AВ-CHMINAKA).
В судебном заседании установлено, что истец 11 июля 2014 года по просьбе мастера ФИО 1. прибыл на территорию работодателя для прохождения обучения «Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим, обучение приемам реанимации на роботе-тренажере», что не оспаривалось истцом в судебном заседании, а также подтверждается его объяснением (л.д.31), приказом ОАО «СН-МНГ» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27), табелем учета рабочего времени Тивольт А.В. (л.д.24), из которого следует, что 11 июля 2014 года был работодателем протабелирован истцу, как учебный день, и оплачен работодателем, что подтверждается расчетным листком истца за июль месяц (л.д.93).
Факт нахождения Тивольт А.В. в указанный день в состоянии наркотического опьянения на территории работодателя подтверждается вступившим в законную силу постановлением мирового судьи судебного участка № 2 Мегионского судебного района ХМАО-Югры от 18.07.2014г. в отношении Тивольт А.В. по ч.1 ст. 6.9 КоАП РФ, из которого следует, что сотрудником наркоконтроля был осуществлен выезд в нефтяную компанию «СлавНефть», расположенную в г. Мегионе, для проверки сообщения об употреблении Тивольт А.В. на работе наркотических средств синтетического происхождения. Тивольт А.В. был доставлен в ПНД г. Нижневартовска, где им было пройдено медицинское освидетельствование, которое установило наличие у Тивольт А.В. 11.07.2014г. состояние одурманивания, вызванного наркотическими веществами (каннабиноиды, АВ-PINACA, AВ-CHMINAKA). При рассмотрении административного дела Тивольт А.В. факт потребления 10.07.2014г. наркотических веществ без назначения врача не отрицал, пояснил, что наркотические вещества употребляет эпизодически с 2005 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д.33-45), а также материалами дела об административном правонарушении в отношении Тивольт А.В., которые были обозрены в судебном заседании.
Согласно п.5.2.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СН-МНГ», с которыми был ознакомлен истец (л.д.58-84), работникам запрещается появляться или находиться на рабочем месте (нефтепромысле, кустовой площадке), в том числе в пунктах сбора и транспорте при доставке на рабочее место и от него, в рабочее время, выходные, нерабочие праздничные дни, в период между сменного, между вахтового отдыха в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В судебном заседании истцом и его представителем не оспаривалось соблюдение работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания на Тивольт А.В. в виде увольнения по приказу № от 29.07.2014г., что также подтверждается материалами дела: объяснительной Тивольт А.В. от 22.07.2014г. (л.д.31), подписями истца об ознакомлении с указанным выше приказом и приказом № от 29.07.2014г. «О нарушении трудовой дисциплины» (л.д.10,57 оборот).
При таких обстоятельствах, суд считает, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и ответчиком также была соблюдена процедура увольнения истца, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ, в связи с чем исковые требования о восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат отклонению.
Довод истца о том, что 11 июля 2014 года был его днем отдыха со ссылкой на график работы на июль 2014 года (л.д. 90) и то, что его работодатель ознакомил с графиком обучения на 18 июля 2014 года, подлежит отклонению, поскольку, как установлено в суде, истец прибыл 11 июля 2014 года на территорию работодателя для прохождения обучения (будучи извещенным непосредственным руководителем – мастером Васильевым Д.И.), о чем имеется отметка о прибытии работника на учебу по теме: ««Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим, обучение приемам реанимации на роботе-тренажере» (л.д. 29), фактически находился на обучении в течение первой половины дня, что подтверждает то обстоятельство, что Тивольт А.В. 11 июля 2014 года находился на рабочем месте, т.к. согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Тивольт АВ к ОАО «Славнефть- Мегионефтегаз» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено представление в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Мегионский городской суд в течение месяца.
Председательствующий: судья Л.Г. Суркова
Решение в окончательной форме
изготовлено 29.09.2014г.
