ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 01 августа 2014 г.
Дело № 2-454/2014
Бодайбинский городской суд Иркутской области, в составе:
судьи Ермакова Э.С., единолично,
при секретаре Шеметовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЛенРЭМ» к Путырскому П И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
у с т а н о в и л :
Общество с ограниченной ответственностью «ЛенРЭМ» обратилось в Бодайбинский городской суд с иском к Путырскому П.И. о взыскании *** рублей *** копеек в возмещение затрат, связанных с обучением работника, *** рублей расходов по уплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований истец указал, что *** заключил с ответчиком заключен договор *** профессионального обучения по профессии токарь. Согласно пунктам 2.1., 2.2., 2.3, 2.4 указанного договора, предприятие - ООО «ЛенРЭМ» обязуется организовать обучение ученика - Путырского П.И., выделить ему инструктора, создать условия для обучения, обеспечить необходимыми материалами, инструментом, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; организовать и провести квалификационный экзамен; при успешной сдаче экзамена трудоустроить Ученика на постоянное рабочее место.
Кроме того, достигнута договоренность о том, что ученик обязан отработать на предприятии не менее пяти календарных лет, а при отказе от обучения в период действия ученического договора предприятие вправе требовать от ученика возместить денежные средства, затраченные на его обучение.
Однако ответчик, в нарушение условий заключенного договора, отказался продолжать обучения и *** был уволен приказом от *** № ***, чем нарушил обязательства по договору и расходы, связанные с его обучением организации - истцу не возвратил.
В судебное заседание представитель истца ООО «ЛенРЭМ» - Унжакова Н.Н. (доверенность от *** № ***) исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик- Путырский П.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, уважительных причин неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
В силу части 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичная обязанность установлена в ст. 249 ТК РФ, указывающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из содержания приведенных выше положений закона следует, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока; 4) причина увольнения не является уважительной; 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от *** *** Путырский П.И. был принят в ООО «ЛенРЭМ» в инструментальный участок учеником токаря с испытательным сроком в три месяца с оплатой труда по должностному окладу в размере *** рублей с применением районного коэффициента и надбавок в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 8).
Одновременно *** между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым предприятие - ООО «ЛенРЭМ» обязалось обучить работника - Путырского П.И. по профессии токарь по индивидуальной форме обучения с инструктором в период с *** по *** и выплачивать ему в период обучения стипендию в размере *** рублей. В свою очередь, Путырский П.И. обязался при успешной сдаче квалификационного экзамена и получения профессии отработать в ООО «ЛенРЭМ» не менее пяти лет, а при увольнении до окончания установленного срока отработки - возвратить денежные средства, затраченные на его обучение.
Пунктом 3.3. «Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучение новым профессиям в условиях производства», утвержденного приказом директора ООО «ЛенРЭМ» *** (с изменением от ***), установлено, что за время производственного обучения ученику соответствующей специальности устанавливается оплата за обучение, состоящая и в следующем размере: *** рублей тарифной ставки ежемесячно, с применением ежемесячной премии за успешное обучение в размере 1,5 тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки.
Приказом от *** *** истец был уволен из организации-ответчика по пункту 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ***, в связи с чем, заключенный с ним ученический договор был соответственно прекращен (л.д. 9).
За период работы и обучения Путырскому П.И. с *** по *** была начислена сумма оплаты за обучение - стипендия в размере *** рубля *** копеек, в том числе по тарифной ставке по фактическим дням обучения, с применением коэффициента премии за успешное обучение, а также районный коэффициент и северная надбавка, о чем свидетельствует справка ООО «ЛенРЭМ» (л.д. 46).
Кроме того, оплата труда по нарядам с учетом районного коэффициента и северных надбавок в размере *** рублей *** копейки, *** рубля *** копеек по листу нетрудоспособности, *** рубль *** копейки компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Из произведенных начислений произведены удержания в размере *** рублей - налог на доходы с физических лиц, *** рублей - аванс, *** рубля *** копейки - профсоюзный взнос, а также *** рубль - удержано оплаты за обучение. Непогашенный остаток долга за обучение составил *** рубля *** копеек (л.д. 12).
В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ООО «ЛенРЭМ» К. подтвердила сведения указанной справки и пояснила об основаниях и размере начислений оплаты труда и стипендии Путырскому П.И. и произведенных удержаниях, а также об остатке задолженности по расходам на его обучение.
Ответчик в судебное заседание не явился, произведенные расчеты по выплате стипендии и начисленной оплаты труда сдельно, произведенные удержания не оспорил и не опроверг какими-либо доказательствами по делу. Доказательств выплаты оставшейся суммы за обучение он также не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.
Не представил он и доказательств наличия уважительных причин, подтверждающих необходимость увольнения по собственному желанию *** и объективную невозможность прохождения дальнейшего обучения, а также работы по избранной профессии в организации-истце.
Разрешая спор, суд принимает во внимание, что заключив соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование, предусмотренное ст. ст. 198 - 207 ТК РФ направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67, 68 ГПК РФ, суд находит установленным, что: а) Путырский П.И. проходил обучение в соответствии с заключенным с ООО «ЛенРЭМ» в установленном порядке ученическим договором за счет средств организации-работодателя; б) при этом, данный ученический договор предусматривал условие об обязательной работы в организации в течение пяти лет по окончании обучения; в) ответчик уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока отработки и окончания обучения по причине, не являющейся уважительной.
Совокупность данных обстоятельств объективно свидетельствует о возникновении у Путырского П.И. обязанности возместить ООО «ЛенРЭМ» оставшуюся сумму выплаченной ему в соответствии с положениями пункта 1.6. договора профессионального обучения от *** и пункта 3.3. «Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучение новым профессиям в условиях производства», утвержденного приказом директора ООО «ЛенРЭМ» *** (с изменением от ***) в размере *** рубля *** копеек.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплаченной государственной пошлине в сумме *** рублей, расходы по уплате которой подтверждены платежным поручением от *** № ***.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ЛенРЭМ» к Путырскому П.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с Путырского П.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЛенРЭМ» *** рублей *** копеек (*** рубля *** копеек) затрат, связанных с обучением работника, *** рублей (*** рублей) уплаченной государственной пошлины по иску, а всего в сумме *** рубля *** копеек (*** рубля *** копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Э.С. Ермаков
