Дело № 2-564/2014
 

РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    10 сентября 2014 года г.Димитровград
 

    Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Зангировой Г.А.,
 

    при секретаре Бурлачук Т.В.,
 

    с участием заместителя прокурора г. Димитровграда Ульяновской области Фомичева Д.Ю.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г*** Ульяновской области в интересах Акинфина П.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Транс» о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о работе,
 

УСТАНОВИЛ:
 

        Прокурор г. Димитровграда, действуя в интересах Акинфина П.Г., обратился в суд с указанным иском в обоснование требований ссылаясь на то, что прокуратурой г. Димитровграда на основании заявления Акинфина П.Г. проведена проверка соблюдения требований законодательства о труде, в ходе которой выявлено, что с 28.10.2013 по 31.12.2013 Акинфин П.Г. работал в ООО «Евро Транс» в качестве ***. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Несмотря на то, что трудовой договор с Акинфиным П.Г. ООО «Евро Транс» был заключен с 28.10.2013, запись о выполняемой им работе в трудовую книжку по истечении пяти дней не была внесена. Акинфин П.Г. обратился в прокуратуру г. Димитровграда за защитой своих прав. Просил обязать ООО «Евро Транс» внести в трудовую книжку Акинфина П.Г. запись о выполняемой им работе.
 

        В судебном заседании прокурор исковое заявление и изложенные в нем доводы поддержал, уточнил исковые требования, просил внести в трудовую книжку запись о работе Акинфина П.Г. в ООО «Евро Транс» в качестве *** с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года.
 

        В судебном заседании истец Акинфин П.Г. уточненные исковые требования поддержал, дал суду пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что между ним и ООО «Евро Транс» был заключен трудовой договор в письменной форме о работе его в качестве *** на период с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года. 28 октября 2013 года он приступил к работе. Его работа была связана с перевозкой грузов. Грузы он перевозил на автомобиле Скания, государственный регистрационный знак ***, владельцем которого до 31.12.2013 года являлось ООО «Евро Транс». Все накладные, путевые листы, командировочные удостоверения после возвращения из рейсов им сданы бухгалтеру ООО «Евро Транс». Заработную плату за работу в качестве *** за указанный период он получил наличными лично от директора ООО «Евро Транс» П1. и претензий по поводу заработной платы не имеет. Просил внести в трудовую книжку запись о его работе в ООО «Евро Транс» в качестве *** с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года.
 

    В судебном заседании представитель истца Акинфина М.П., действующая на основании доверенности от 29 июля 2014 года, уточненные исковые требования прокурора также поддержала, просила их удовлетворить.
 

        Представитель ответчика ООО «Евро Транс» Д., действующий на основании доверенности от 15.04.2014, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, телефонограммой просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что поддерживает пояснения данные ранее в судебном заседании.
 

    Ранее в судебном заседании представитель ответчика Д. уточненные исковые требования не признал и пояснил, что трудовой договор между ООО «Евро Транс» и Акинфиным П.Г. не заключался. Представленный последним трудовой договор является проектом трудового договора, который был выдан Акинфину П.Г. директором ООО «Евро Транс» П1. Акинфину П.Г. было предложено представить необходимый пакет документов, в том числе трудовую книжку и водительское удостоверение. Акинфин П.Г. пакет документов не представил, в связи с чем, трудовой договор с ним не заключался и трудовые отношения не поддерживались.
 

    В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 

        В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 

        Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение истца, участвующего в судебном заседании, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.
 

 

        Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 

        В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
 

        Право работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, гарантировано ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
 

        Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 

        Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
 

        В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.
 

        Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии прав работника при заключении трудового договора. Согласно указанной норме запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
 

        В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 

        Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 

        Как установлено в судебном заседании ООО «Евро Транс» зарегистрировано в качестве юридического лица, состоит на налоговом учете в МИФНС России № 7 по Ульяновской области, что подтверждается свидетельством о регистрации юридического лица, выпиской из ЕГРЮЛ от 06.08.2014.
 

        Из пояснений прокурора, Акинфина П.Г. следует, что Акинфин П.Г. с 28.10.2013 принят на работу *** в ООО «Евро Транс», был фактически допущен к работе представителем работодателя.
 

        В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
 

        Как усматривается из материалов дела между ООО «Евро Транс» в лице директора П1., именуемым «Работодатель» с одной стороны и Акинфиным П.Г., именуемым (Работник), с другой стороны, заключен трудовой договор от 28.10.2013. Согласно данному договору Акинфин П.Г. принимается на работу *** в ООО «Евро Транс», приступает к работе 28.10.2013, срок окончания действия трудового договора 31.12.2013.
 

        Доводы истца о работе *** в ООО «Евро Транс» подтверждаются также копией генеральной доверенности от 28.10.2013, согласно которой ООО «Евро Транс» доверяет Акинфину П.Г. совершать от имени ООО «Евро Транс» следующие действия: получать и перевозить грузы по территории РФ, стран СНГ, стран ЕС и других государств с правом пересечения государственной границы РФ на транспортных средствах предприятия и арендованных предприятием, представлять интересы ООО «Евро Транс» во всех учреждениях и организациях, совершать все необходимые действия в целях сохранности вверенных материальных ценностей и денежных средств, подписывать акты приема передачи грузов и прочих документов, связанных с перевозкой грузов.
 

        Кроме того, в связи с принятием на работу с Акинфиным П.Г. был заключен договор полной материальной ответственности 28.10.2013.
 

        В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 

        Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
 

        В соответствии со ст. 66 Трудового кодекс Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 

        Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной.
 

    То обстоятельство, что Акинфин П.Г. работал в качестве *** в ООО «Евро Транс» в период с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года подтверждается и постановлением по делу об административном правонарушении 58 ТО № 112581 от 24 декабря 2013 года, вынесенным инспектором ДПС ОГИБДД МО МВД РФ «***» П., согласно которому Акинфин П.Г. был привлечен к административной ответственности по ст.12.29 ч.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом на момент совершения данного административного правонарушения 24 декабря 2013 года Акинфин П.Г. управлял автомобилем Скания, государственный регистрационный знак ***.
 

    Согласно карточке учета транспортного средства, владельцем автомобиля Скания, государственный регистрационный знак ***, с 21.04.2011 до 31.12.2014 являлось ООО «Евро Транс».
 

    Согласно водительскому удостоверению ***, выданному Акинфину П.Г. 31.03.2005, последний вправе управлять транспортными средствами категории В, С, Д, Е до 31.08.2015.
 

        Оценив представленные доказательства, суд считает уточненные требования прокурора г. Димитровграда, заявленные в интересах Акинфина П.Г., подлежащими удовлетворению. В связи с изложенным, на общество с ограниченной ответственностью «Евро Транс» следует возложить обязанность внесения в трудовую книжку Акинфина П.Г. записи о его работе в качестве *** в период с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года.
 

        Учитывая, что исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.
 

        Руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 

РЕШИЛ:
 

    Уточненные исковые требования прокурора г.Димитровграда Ульяновской области удовлетворить.
 

        Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евро Транс» внести в трудовую книжку Акинфина П.Г. запись о его работе в качестве *** в период с 28 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года.
 

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евро Транс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.
 

 

        Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 15 сентября 2014 года.
 

    Судья          Г.А. Зангирова