Дело № 2-1414/2014
 

    Р Е Ш Е Н И Е
 

    Именем Российской Федерации
 

    1 октября 2014 года г. Павловск
 

    Павловский районный суд Воронежской области в составе:
 

    председательствующего - судьи Петренко Л.И.,
 

    с участием: истца – Говорова А.В.
 

    представителя ЗАО «Родина»- Майер А.В.
 

    при секретаре - Крамаревой М.А.
 

    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ЗАО «Родина» о взыскании заработной платы,
 

    установил:
 

    <ФИО>1 обратился в суд с иском к ЗАО «Родина» о взыскании причитающейся заработной платы за рожденных в августе-сентябре 2014 года телят (50 голов) в размере 43454 руб. из расчета 869 руб. 08 коп. за 1 голову приплода.
 

    Мотивирует тем, что работал в ЗАО «Родина» с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в должности оператора по искусственному осеменению животных, был уволен по собственному желанию, при увольнении ему были выплачены соответствующие расчетные на <ДД.ММ.ГГГГ>. Поскольку отел коров будет продолжаться до февраля 2015 года, считает, что согласно трудового договора ему положены выплаты за полученный приплод из расчета 434 руб. 54 коп за голову приплода плюс 100% премия.
 

    Ответчик иск не признал, мотивирует тем, что истец больше не является работником ЗАО «Родина» и оснований к выплате заработной платы не имеется, что до начала отела животных истец работал по авансовой системе выплаты заработной платы, т.е. первые девять месяцев работы он получал исходя из установленной тарифной ставки и премии, а с десятого месяца работы получал сдельно-премиальную заработную плату за уже осемененных ранее коров, несмотря на полученный аванс. При увольнении работнику не выплачивается заработная плата за приплод и не взыскивается выплаченный ранее аванс.
 

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 

    В силу положений ст. 22 Трудового кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 

    Согласно ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 

    На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 

    Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

    Приказом <№> от 9.08.2012г.. <ФИО>1 принят на работу на МТФ <№> оператором по искусственному осеменению животных, с ним заключен трудовой договор №92.
 

    <ДД.ММ.ГГГГ> заключен трудовой договор по внутреннему совместительству по должности оператора по искусственному осеменению животных (баз №4,8).
 

    Уволен с указанной должности 1.08.2014г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
 

    Трудовой договоро <№> между ЗАО «Родина» и <ФИО>1 предусмотривает авансирование за первый год работы до получения приплода 4500 рублей и ежемесячная премия до 100 % (п.8,9 договора).
 

    Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> по ЗАО «Родина» предусмотрена оплата труда операторов искусственного осеменения: авансирование первых 9 месяцев работы, с 10 месяца работы оплату производить за полученные головы приплода (434 руб. 54 коп. за 1 голову), аванс за предыдущий период не удерживается.
 

    За период работы <ФИО>1 в данной должности оплата труда производилась согласно трудового договора и приказа <№> от 30.04.2012г., первые 9 месяцев выплачивался аванс, а последующие месяцы за полученные головы приплода из расчета 434 руб. 54 коп. за 1 голову, плюс 100% премия.
 

    Положением об оплате труда от 3.05.2011г. в животноводстве предусмотрена сдельно-премиальная система оплата труда (п.3.3).
 

    Положением о премировании от 3.05.2011г. предусмотрена выплата текущих премий до 100% (п.3).
 

    Таким образом, во внутренних локальных нормативных актах система оплаты труда операторов по искусственному осеменению не установлена.
 

    Согласно справки ЗАО «Родина» на МТФ <№> в августе-сентябре 2014 года отелилось 50 коров, получено 50 телят.
 

    Указанное количество телят истцом не оспаривается.
 

    Таким образом, поскольку право истца на выплату заработной платы за полученный приплод возникло после увольнения, подлежит взысканию заработная плата за выход телят в августе-сентябре 2014 года из расчета 434 руб. 54 коп. плюс 100% премия. Отсюда к выплате: 50 голов х 869 руб.08 коп.= 43454 руб. Сумма налога на доходы физических лиц 13% составит 5649 рублей.
 

    Доводы ответчика о том, что при увольнении работнику не выплачивается заработная плата за приплод в счет выплаченного ранее аванса не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными по делу доказательствами.
 

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 

    С ответчика ЗАО «Родина» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1503 рубля 59 коп.
 

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 

    Р Е Ш И Л :
 

    Взыскать с ЗАО «Родина» в пользу <ФИО>1 заработную плату в сумме 37805 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей, а всего 52 805 рублей (пятьдесят две тысячи восемьсот пять рублей).
 

    Взыскать с ЗАО «Родина» в доход государства сумму налога на доходы физических лиц 5649 рублей.
 

    Взыскать с ЗАО «Родина» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1503 рубля 59 коп.
 

    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 

    Решение суда может быть обжаловано в облсуд через райсуд в течение месяца.
 

    Судья- Л.И.Петренко