Дело № 2-224/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 октября 2014 года
Юрлинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,
при секретаре Епишиной Н.А., с участием:
истицы Сятчихиной Н.Г.,
представителя ответчика – муниципального бюджетного образовательного учреждения «Елогская основная общеобразовательная школа» Чащиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Сятчихиной Нины Григорьевны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Елогская основная общеобразовательная школа» о взыскании отпускных,
у с т а н о в и л:
Сятчихина Н.Г. обратилась в суд с данным требованием, указывая, что с 20 января 2013 года по 20 января 2014 года находилась в длительном отпуске сроком один год без сохранения заработной платы. Учитывая, что этот период засчитывается в стаж работы и даёт право на очередной отпуск на основании ст.115 Трудового кодекса РФ, она взяла данный отпуск, разделив его на три периода: первый – с 28.01.2014 года по 30.01.2014 года; второй – с 23.03.2014 года по 30.03.2014 года, третий – со 02.06.2014 года по 17.07.2014 года. При расчёте отпускных средний дневной заработок за каждый период оказался разным: за первый период – 1067,76 руб., за второй – 555,59 руб., за третий – 455,72 руб.. Истица считает, что расчёт её среднего заработка за второй и третий периоды произведен неверно, т.к. противоречит п.4 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Бухгалтерией при расчёте отпускных были допущены следующие ошибки: 1) при расчёте средней заработной платы за второй и третий период были взяты не 12 последних календарных месяцев, а декабрь 2011 года, январь, февраль, март, апрель, май 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май 2014 года. 2) были объединены два очередных отпуска, когда она брала отпуск очередной за проработанное время – с января по май 2014 года сроком 19 календарных дней с 18.07.2014 года по 05.08.2014 года, с неправильным подсчётом среднего дневного заработка за проработанное время. На основании п.6 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за 19 дней отпуска за проработанное время средний дневной заработок должен быть взят за период с января по май 2014 года, чего сделано не было. Истица считает, что отпускные за все периоды очередного отпуска за 2013 год должны рассчитываться, исходя из среднего дневного заработка первого периода отпускных, а именно 1067,76 рублей, и составить 59794,56 рублей. Сумма отпускных при оплате очередного отпуска за 2014 год составляет 4230,35 рублей. Общая сумма за два отпуска составляет 64024,91 рублей, фактически ею получено 36714,21 рублей, недоплата составляет 27310,70 рублей, которые она просит взыскать с ответчика в её пользу.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика – муниципального бюджетного образовательного учреждения (МБОУ) «Елогская основная общеобразовательная школа» Чащина С.В. с иском не согласилась по основаниям, изложенным в предыдущих судебных заседаниях директором МБОУ «Елогская основная общеобразовательная школа» Никитиной И.Н.. Из них следует, что начисление отпускных Сятчихиной Н.Г. было произведено правильно, в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что расчёт средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Учитывая, что за 2013 год фактически начисленной заработной платы у истицы не было, то при расчёте отпускных за три дня в январе 2014 года взяли предшествующий период – 2012 год и один месяц 2011 года. При расчёте отпускных в марте 2014 года первоначально произошла ошибка, но затем всё исправили и доначислили истице отпускные. При оплате отпускных за период со 02 июня по 17 июля 2014 года и отпускных за отработанное время 2014 года был взят один и тот же период для исчисления среднего заработка: с июня 2013 года по май 2014 года, т.к. эти отпуска последовали сразу один за другим. Представитель ответчика считает, что никаких нарушений при расчёте отпускных Сятчихиной Н.Г. допущено не было.
Выслушав объяснения сторон, допросив специалиста, оценив доводы иска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Специалист ФИО1 – бухгалтер Управления образования администрации Юрлинского муниципального района – суду пояснила, что расчёт отпускных Сятчихиной Н.Г. за март и летние месяцы 2014 года произведён верно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Средняя заработная плата исчисляется, исходя из фактически отработанного времени и фактически начисленной за него заработной платы, при этом применяется коэффициент 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Учитывая, что с июля по декабрь 2012 года истица находилась на больничном, для расчёта среднего дневного заработка при начислении отпускных были взяты январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2012 года, те месяцы, когда у неё имелось фактически отработанное время и начисленная за него заработная плата. В декабре 2012 года истице выплачивалась материальная помощь и премия за год, но фактически отработанных дней в этом месяце не было, поэтому нельзя включать его в расчёт. Специалист отметила, что за первую часть очередного отпуска за 2013 год – с 28 января по 30 января 2014 года – средняя заработная плата истицы была рассчитана неверно, поэтому выплачена завышенная сумма отпускных.
Согласно приказу № 3 МБОУ «Елогская основная общеобразовательная школа» от 27.01.2014 года Сятчихиной Н.Г. предоставлен очередной отпуск на 3 календарных дня с 28 января 2014 года по 30 января 2014 года.
Согласно приказу № 12 МБОУ «Елогская основная общеобразовательная школа» от 24.03.2014 года Сятчихиной Н.Г. предоставлен очередной отпуск на 7 календарных дней с 24 марта 2014 года по 29 марта 2014 года.
Согласно приказу № 18 МБОУ «Елогская основная общеобразовательная школа» от 24.05.2014 года Сятчихиной Н.Г. предоставлен очередной отпуск на 62 календарных дня со 02 июня 2014 года по 02 августа 2014 года.
Из представленных истицей расчётных листов следует, что за три дня отпуска с 28.01.2014 года по 30.01.2014 года ей было начислено 676,39 рублей в феврале 2014 года и 2526,89 рублей в марте 2014 года, всего 3203,28 рублей. Данный расчёт не оспаривается.
Согласно расчётным листам за 7 дней отпуска с 24.03.2014 года по 30.03.2014 года истице начислено 2024,54 рублей в марте 2014 года и 1864,59 рублей в апреле 2014 года, всего 3889,13 рублей. За отпуск со 02.06.2014 года по 17.07.2014 года и с 18.07.2014 года по 05.08.2014 года истице начислено 29621,80 рублей (л.д.16-17).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из приведенного пункта 10 Положения следует, что если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять путем деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения). Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).
Как следует из материалов дела, Сятчихиной Н.Г. был предоставлен очередной отпуск с 24.03.2014 года по 30.03.2014 года. Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для расчета отпускных будет следующий период: февраль 2014 года, январь 2014 года, июнь 2012 года, май 2012 года, апрель 2012 года, март 2012 года, февраль 2012 года, январь 2012 года, декабрь 2011 года, ноябрь 2011 года, октябрь 2011 года, сентябрь 2011 года (л.д.26). Из расчётного периода исключен 2013 год, когда истица находилась в длительном отпуске без сохранения заработной платы, а также июль-декабрь 2012 года, когда истица находилась на больничном. Размер среднего дневного заработка составил 555,59 рублей.
Кроме того, истице была предоставлена оставшаяся часть очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год со 02 июня по 17 июля 2014 года и отпуск за проработанное время 2014 года с 18 июля по 02 августа 2014 года, всего 62 календарных дня, в соответствии с её заявлением, на основании приказа № 18 от 24 мая 2014 года.
Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для расчета отпускных в данном случае является следующий период: январь-май 2014 года, январь-июнь 2012 года и декабрь 2011 года (л.д.27). Из расчётного периода исключен 2013 год, когда истица находилась в длительном неоплачиваемом отпуске, а также июль-декабрь 2012 года, когда истица находилась на больничном. В данном случае невозможно иным образом произвести расчёт среднего дневного заработка для расчёта отпуска за проработанное время 2014 года, поскольку данный отпуск последовал сразу за очередным отпуском за 2013 год. Размер среднего дневного заработка составил 455,72 рублей.
Проверив расчёт среднего дневного заработка для оплаты отпусков истицы в марте 2014 года и в июне-августе 2014 года, суд считает его верным, соответствующим фактически отработанному истицей времени, фактически начисленной ей заработной плате, с учётом периодов её временной нетрудоспособности, с правильным применением среднемесячного числа календарных дней за каждый взятый в расчёт месяц.
Таким образом, доводы истицы о неправильном расчёте среднего дневного заработка для оплаты её отпусков в марте 2014 года и в июне-августе 2014 года и, как следствие, неправильной оплате очередных отпусков суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Указанный расчёт произведён в соответствии с требованиями действующего законодательства. Отпускные выплачены Сятчихиной Н.Г. работодателем в полном объёме, в связи с чем оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Сятчихиной Нине Григорьевне в удовлетворении иска к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Елогская основная общеобразовательная школа» о взыскании отпускных отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.
Судья
Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова
