Дело № 2 -1277/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
10 октября 2014 г. г.Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Хомченковой О.И.,
при секретаре Аджиевой Л.Л.,
с участием старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В.,
истца Первых А.А.,
представителя истца Картовникова А.Е.,
представителя ответчика Кругловой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первых А.А. к ООО «Алма Продакшн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Первых А.А. обратился в суд с иском к ООО «Алма Продакшн», в котором просит с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, признать приказ № от 08.07.2014г. и его увольнение на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить его в должности сторожа в ООО «Алма Продакшн», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда. На момент подачи иска сумма составляет 20000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату по работе в должности водителя по совместительству в размере 65000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу (переработку) в размере 216 140 рублей. Компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 70500 рублей. Компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика моральный вред в размере 500000 рублей. Взыскать с ответчика неустойку по день фактической выплаты всех вышеуказанных сумм в соответствии со ст.395 ГК РФ - проценты за пользование чужими денежными средствами. Расходы, потраченные на оплату услуг представителя 40000 рублей. Свои исковые требования мотивирует тем, что он был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. на должность сторожа согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 договора за выполнение работником обязанностей по настоящему Трудовому договору работодатель выплачивает за установленное рабочее время ежемесячно работнику заработную плату в размере 20000 рублей. Как следует из п.5.4 договора работнику выплачивается премия в размере 8000 рублей. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчика истец был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако он был вынужден написать заявления об увольнении по причине постоянных угроз и требований этого со стороны руководства ответчика. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Однако ответчик на протяжении нескольких месяцев требовал от него, чтоб последний написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому он фактически был вынужден написать такое заявление, что подтверждается многочисленными доказательствами. Как следует из п.2.6 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ - работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Согласно ст.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика - Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства. В соответствии с п. 12 Постановления если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Ввиду того, что истец на протяжении всего времени выполнял еще и обязанности водителя по совместительству, что подтверждается в частности доверенностью на право управление транспортным средством, путевым листом. Таким образом у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 65000 рублей. На основании ст.3.1 Коллективного договора - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов, время перерыва в работе с 12.00 до 13.00 часов. Исходя из ст.3.3 Коллективного договора - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. За время работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика образовалась задолженность по переработке (истец переработал 808 часов) в размере 216 140 рублей. А также за время работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика образовалась задолженность по выплате премий в размере 70500 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ у ответчика возникла задолженность по компенсации за невыплату своевременно заработной платы по переработки и премии. Ввиду незаконного увольнения, невыплаты своевременно заработной платы и премии, нравственных переживаний из-за незаконных действий ответчика, истец считает, что ему причинен моральный вред в размере 500000 рублей. В соответствии со ст.234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В связи с чем, истец полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Также он полагает, что ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст.395 ГК РФ, т.к. все это время ответчик пользовался денежными средствами истца. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден обратиться в суд, ввиду отсутствия у истца познаний в области права, последний вынужден обратиться к помощи представителя. Расходы на ведение дела составили 40000 рублей. Оплата доверенности составила 500 рублей.
В судебном заседании истец Первых А.А. и его представитель Картовников А.Е. настаивали на доводах иска в полном объеме.
Первых А.А. в судебном заседании пояснил, что приказ о сверхурочной работе он не подписывал, но его заставляли оставаться сверхурочно, поставив график двое суток через четверо. <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «Алма Продакшн» Круглова Е.С. в судебном заседании возражала против доводов иска, просила в иске отказать. <данные изъяты>
Свидетель П.А.Н., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что истец его сын. Он (свидетель) работает в ООО "Алма Продакшн" сторожем. Сторожа работали по графику, установленному администрацией - двое суток через четверо. Сменщиком Первых А.А. был он (свидетель) и П.А.П. Передача смен происходила по журналу приема-передачи смены. <данные изъяты>
Свидетель П.Д.А., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что Первых А.А. его брат. Он (свидетель) работает в ООО "Алма Продакшн" сторожем. Истец также работал сторожем до увольнения. Утром по журналу передачи смен, пересдавали смену сторожа, расписывались. График работы истца двое суток через четверо. При приеме на работу ему сказали о графе двое суток через четверо. Когда приезжала грузовая машина, записывалась в журнал фамилия водителя, гос. номер машины. <данные изъяты>
Свидетель Н.И.Л., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что он работал в ООО "Алма Продакшн" с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ главным энергетиком. График его работы пять дней в неделю с 8-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье. Первых А.А. работал сторожем. Истец работал двое суток через четверо. <данные изъяты>
Свидетель Г.Ю.С., допрошенная в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО "Алма Продакшн" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работала помощником мастера калибровочного цеха. Истец работал охранником в ООО "Алма Продакшн". Первых А.А. также выполнял погрузку, разгрузку товара, привозил еду - обеды, людей развозили, выполнял также строительные работы на территории ООО "Алма Продакшн". Первых А.А. ездил на автомобиле <данные изъяты> За время ее работы в ООО "Алма Продакшн" премию платили не всегда и не в полном объеме, объясняли это тем, что мы плохо работали. Как платили премию истцу ей неизвестно. Она не видела приказов о лишении премии работников. График сторожей за ее период работы двое суток через четверо. Истец на служебном автомобиле <данные изъяты> довозил ее до офиса, когда требовалось в течение дня отвозил куда надо. Ее график работы в ООО "Алма Продакшн" шесть дней через один, семь дней через один, когда как. С 7-30 утра она на предприятии и до отгрузки последней машины, иногда и до 22-00 час. Иногда она подписывала распоряжение о сверхурочной работе, иногда нет. Ее график работы был с 8-00 час. до 17-00 час., но она как помощник мастера калибровочного цеха, потом как начальник оставалась и позже. Даже когда отгрузка товара заканчивалась, она все равно оставалась хоть на полчаса по рабочей необходимости. Ей неизвестно из-за чего уволился Первых А.А.
Свидетель З.С.Л., допрошенный в судебном заседании пояснил, что он работает начальником службы безопасности ООО "Алма Продакшн". Первых А.А. работал в ООО "Алма Продакшн" сторожем. Он не помнит случаи недовольства истца работой, тем, что нарушаются его права. Требования в адрес истца Первых А.А., чтобы он уволился ни от него, ни от руководства не поступали.
График работы истца был согласно трудовому договору. Он не знает, платили или нет истцу премию. Докладных, служебных записок о невыполнении трудовых обязанностей истцом, которые послужили увольнению истца не было. Все сторожа, которые имеют водительское удостоверение управляли транспортным средством организации. Руководство пояснило, что на Западе работа родственников в одном месте может привести к конфликту интересов. При нем никто не предлагал истцу уволиться. Он сам также не предлагал Первых А.А. уволиться.
В судебном заседании было оглашено объяснение З.С.Л., данное им участковому по заявлению Первых А.А. по факту угроз его жизни и здоровью, согласно которому З.С.Л. работает в должности начальника службы безопасности с ДД.ММ.ГГГГ Ранее в ООО «Алма Продакшн» работали П.Д.А. и П.А.Н., которые были уволены в ДД.ММ.ГГГГ за прогул. В ООО «Алма Продакшн» остался работать Первых А.А, который также работал в охране. Руководитель ООО «Алма Продакшн» решил, что т.к. сейчас созревают яблоки, то Первых А.А. решили перевести на работу в сады. Каких-либо конфликтов у него с Первых А.А. не было. Каких-либо угроз в адрес Первых А.А. он не высказывал. Со стороны Первых А.А. неоднократно были провокации, чтобы ему нагрубили, при этом он старался все их действия записать на диктофон и на камеру телефона. Около 3-х дней назад Первых А.А. уволился по собственному желанию.
Данное объяснение З.С.Л. подтвердил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев отказной материал по заявлению Первых А.А., заключение прокурора, полагающего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, приходит к следующему.
Первых А.А. принят на работу в ООО «Алма Продакшн» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №.
ДД.ММ.ГГГГ Первых А.А. написал заявление на имя генерального директора предприятия, в котором просил предоставить ему рабочее место, оборудованное в соответствии с положением об охране труда, санитарно-гигиеническим, пожарным нормам, а также согласно коллективного и трудового договора. А также просил его предупреждать о проведении химической обработки вблизи его рабочего места и на это время отстранять его от места проведения химической обработки.
ДД.ММ.ГГГГ с Первых А.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно которому ему был установлен маршрут патрулирования на объекте ООО «Алма Продакшн» территории сада №3.
Первых А.А. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на имя генерального директора ООО «Алма Продакшн», в котором просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Первых А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работникам. С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г.
Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Законным основанием прекращения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника, в связи с чем, работодателю необходимо учитывать, что добровольное волеизъявление работника о прекращении с ним трудового договора в одностороннем порядке является обязательным для работодателя; работодатель не вправе отказать работнику в прекращении трудового договора по собственному желанию, работодатель обязан обеспечить реализацию права работника на прекращение в одностороннем порядке трудового договора.
В соответствии с п.п. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае, если в ходе рассмотрения трудового спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.
Показания свидетелей П.А.Н. и П.Д.А. о том, что истца принудили написать заявление об увольнении не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они дают их со слов истца, они являются родственниками истца, заинтересованы в исходе дела. Кроме того, Первых А.А. отказано в возбуждении уголовного дела по факту угроз со стороны начальника службы безопасности ответчика.
Таким образом, истцом не доказано обстоятельство, имеющее значение для дела, что работодатель принуждал работника подавать заявление об увольнении, создавал для этого определенные условия, подача заявления Первых А.А. об увольнении являлось его добровольным волеизъявлением, какого-либо интереса работодателя в результате прекращения трудовых отношений судом не установлено.
Следовательно, увольнение истца по собственному желанию произведено ответчиком с соблюдением трудового законодательства, расчет произведен в полном объеме, что не оспаривается истцом, нарушений трудовых прав работника в действиях ООО «Алма Продакшн» не установлено, следовательно, требования о признании незаконным увольнения, взыскании зарплаты в счет вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В части исковых требований Первых А.А. о взыскании зарплаты в должности водителя по совместительству суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
В трудовом договоре указано, что работник имеет следующие обязанности честно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, выполнять работу, порученную ему устно или в письменной форме работодателем в соответствии с предметом трудового договора и должностной инструкцией.
В трудовом договоре и должностной инструкции сторожа, отсутствует указание на то, что Первых А.А. выполняет обязанности водителя.
Кроме того, Первых А.А. в обоснование указанных доводов не представлено доказательств того, что с ним заключался договор о работе в ООО «Алма Продакшн» по совместительству.
Также судом не могут быть приняты во внимание показания свидетелей со стороны истца о том, что он выполнял иные обязанности, кроме обязанностей сторожа, поскольку выполнение иных должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором должно закреплять документально между работодателем и работником.
Кроме того, истец проработал у ответчика более года и не ставил вопрос перед руководством о том, что им выполняются обязанности водителя, т.е. имеет место совмещение должностей.
Доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г., выданная директором ООО «Алма Продакшн» на имя Первых А.А. на право управления автомобилем <данные изъяты>, подтверждает, что ответчиком исполнялся п.3.2.2 трудового договора, о том, что работодатель обязан обеспечить работника материально-техническими средствами, необходимыми для его работы.
ООО «Алма Продакшн» представлены путевые листы легкового автомобиля <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что маршрут следования автомобиля база-сад-база.
В штатном расписании, представленном на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. должность водителя отсутствует.
Таким образом, из вышеуказанного следует, что сторож Первых А.А. патрулировал свой маршрут на автомобиле <данные изъяты>, т.е. выполнял должностные обязанности сторожа, доводы истца о том, что он на данном автомобиле возил вахту, привозил обеды, т.е. работал водителем у ответчика по совместительству ничем не подтверждены в судебном заседании.
Суд полагает необходимым отказать в части иска о взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и выплаты денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за сверхурочную работу по следующим основаниям.
В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.
На основании п.3.1 коллективного договора - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, пятидневная с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы 8 часов, время перерыва в работе с 12.00 до 13.00 час.
Пункт 3.3 коллективного договора - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Исходя из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Алма Продакшн» за весь период работы истца рабочий день Первых А.А. составлял 8 часов. Кроме того, в п.4.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.
Ссылка истца на показания свидетелей, которые ранее работали в ООО «Алма Продакшн» и подтверждают факт его работы сверхурочно не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что такая работа имела место с ведома и по поручению работодателя, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении Первых А.А. к сверхурочной работе не издавалось, работника с ними не знакомили, письменного согласия на привлечение его к сверхурочной работе он не давал.
В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
С учетом изложенного, следует полагать, что Первых А.А. выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора в рабочее время с 8.00 час до 17.00 час., выходные суббота, воскресенье.
Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по следующим основаниям.
В трудовом договоре указано (п.5.4), что труд работника оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. Если не по одному из вышеуказанных критериев нет замечаний, премия начисляется в размере 8 000 руб. При наличии замечаний хотя бы по одному из критериев по решению комиссии премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.
Из положения об оплате труда и премировании, утвержденного генеральным директором ООО «Алма Продакшн» ДД.ММ.ГГГГ г., следует, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией. Премия является переменной частью зарплаты и может быть начислена всем работникам компании.
Согласно ст.191 ТК РФ премия - это поощрительная выплата, которую работодатель не обязан выплачивать ежемесячно.
В трудовом договоре, заключенном с истцом отсутствует условие о том, что премия должна выплачиваться с такой же периодичностью, как и заработная плата.
С учетом изложенного, начисление заработной платы и премии начислялось Первых А.А. без нарушений действующего законодательства.
В части требований Первых А.А. о взыскании с ответчика неустойки по день фактической выплаты всех вышеуказанных сумм в соответствии со ст.395 ГК РФ, суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.
Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8.10.1998 года N 13/14 "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами" положения ст.395 ГК РФ не применяются к отношениям сторон, если они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга.
Данная норма предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
Спорные же правоотношения вытекают из трудовых отношений и не носят гражданско-правовой характер.
Кроме того, предусмотренные ст.395 ГК проценты подлежат взысканию лишь при наличии полного состава правонарушения, закрепленного нормами ст.395 ГК РФ. Во-первых, необходимо неправомерное неисполнение денежного обязательства. Во-вторых, требуется, чтобы должник пользовался чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.
Между тем, в данном случае отсутствует сам факт пользования чужими денежными средствами.
Таким образом, положения ст.395 ГК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Первых А.А. к ООО «Алма Продакшн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий:
