дело № 2-4776/14
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 28 октября 2014 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе председательствующего судьи О.А. Капустина
при секретаре О.В. Полуяновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захлюпановой Е.А. к ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты и денежной компенсации морального вреда
установил:
Захлюпанова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>. В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности специалиста отдела кадров. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
Захлюпанова Е.А. просила рассмотреть дело без своего участия, о чем составлена телефонограмма.
ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» своего представителя в суд не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом. По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Захлюпанова Е.А. была принята на работу в ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» на должность специалиста отдела кадров, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца (ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца) (л.д.5-6).
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору должностной оклад Захлюпановой Е.А. установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.7).
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № Захлюпанова Е.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) (л.д.8).
Из справки, выданной ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность по заработной плате перед Захлюпановой Е.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ г.) составляет общую сумму <данные изъяты>. (л.д.11).
В ходе рассмотрения дела ответчиком указанная сумма, как и сам факт наличия задолженности, не оспорены. В случае последующего предоставления ответчиком сведений о погашении указанной задолженности, соответствующий вопрос подлежит разрешению в рамках исполнения настоящего судебного решения.
При таких обстоятельствах с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в общем размере <данные изъяты>.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, на сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежат начислению проценты, исходя из установленной ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * 147 дней * (8,25% / 300)).
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в пользу Захлюпановой Е.А. <данные изъяты> руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>
В соответствии статьёй 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в пользу Захлюпановой Е.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., а также <данные изъяты> руб. в счёт денежной компенсации морального вреда.
Взыскать ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в доход бюджета <адрес> госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.А. Капустин
