В соответствии с условиями коллективного договора работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь к отпуску в размере тарифной ставки (оклада), но не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда. Материальная помощь не выплачивается лицам, совершившим прогул и за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.