Недействующий

     

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО

     
ПРИКАЗ

     
от 27 октября 2008 года N 94

     

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству *

(с изменениями на 8 августа 2012 года)     
____________________________________________________________________
Утратил силу с 5 ноября 2016 года на основании
приказа Росавтодора от 3 октября 2016 года N 1640
____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185 (Российская газета, N 280, 05.12.2012).

____________________________________________________________________

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию.


В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104; 2012, N 21, ст.2652)

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству (далее - Примерное положение).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)

2. Управлению кадров и организационного развития (Бурносов Н.И.) довести Примерное положение до подведомственных федеральных казенных учреждений.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)    

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
О.В.Белозеров

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
2 декабря 2008 года,
регистрационный N 12787      

 

     

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального
дорожного агентства
от 27 октября 2008 года N 94

     

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству *

(с изменениями на 8 августа 2012 года)    

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию.


I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104; 2012, N 21, ст.2652) и распространяется на работников федеральных казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному дорожному агентству.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), с изменениями внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)          


условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

другие условия оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Примерное Положение не распространяется на санаторно-курортные федеральные казенные учреждения, подведомственные Федеральному дорожному агентству.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858).

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3450

рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3600

рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5850

рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8250

рублей

          

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 квалификационный уровень

0,10

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,13

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,50

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,30

5 квалификационный уровень

0,40

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,20

          

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»