ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 года N 94
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству *
(с изменениями на 8 августа 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 5 ноября 2016 года на основании
приказа Росавтодора от 3 октября 2016 года N 1640
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185 (Российская газета, N 280, 05.12.2012).
____________________________________________________________________
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию.
В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104; 2012, N 21, ст.2652)
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству (далее - Примерное положение).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
2. Управлению кадров и организационного развития (Бурносов Н.И.) довести Примерное положение до подведомственных федеральных казенных учреждений.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
О.В.Белозеров
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
2 декабря 2008 года,
регистрационный N 12787
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству *
(с изменениями на 8 августа 2012 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию.
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104; 2012, N 21, ст.2652) и распространяется на работников федеральных казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному дорожному агентству.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), с изменениями внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
другие условия оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Примерное Положение не распространяется на санаторно-курортные федеральные казенные учреждения, подведомственные Федеральному дорожному агентству.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2012 года приказом Росавтодора от 8 августа 2012 года N 185. - См. предыдущую редакцию)
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
2.1. Рекомендуемые минимальные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858).
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3450 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5850 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8250 | рублей |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
2 квалификационный уровень | 0,10 | |
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2 квалификационный уровень | 0,10 | |
3 квалификационный уровень | 0,13 | |
4 квалификационный уровень | 0,35 | |
5 квалификационный уровень | 0,50 | |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
2 квалификационный уровень | 0,10 | |
3 квалификационный уровень | 0,20 | |
4 квалификационный уровень | 0,30 | |
5 квалификационный уровень | 0,40 | |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
2 квалификационный уровень | 0,10 | |
3 квалификационный уровень | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.