ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 10 июня 2011 года Дело N 2-4163/16

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

при секретаре Ермишиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа МТА» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что 16.03.2011г. он был принят на работу в ООО «Группа «МТА» на должность генерального директора. На основании п. 1.5 срочного трудового договора Васильеву А.А. было предоставлено право утверждать штатное расписание предприятия. 21.03.2011г. утвердил штатное расписание ООО «Группа «МТА», в соответствии с которым его должностной оклад вместе с районным коэффициентом и северной надбавкой должен был составлять 35000 руб. 12.05.2011г. истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет в день увольнения произведен не был. Сумма заработной платы за период работы составляет 66340 руб. 91 коп., из которой на момент увольнения выплачено только 9813 руб. 01 коп. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4462 руб. 36 коп. не произведена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 56527 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4462 руб. 36 коп.

В последующем истцом уточнялись исковые требования, поскольку 20.05.2011г. ему было выплачено 28619 руб. 82 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 4462 руб. 36 коп. и заработная плата 24157 руб. 46 коп. Истец просит взыскать оставшуюся сумму задолженности по заработной плате в размере 32370 руб. 07 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования в уточненном объеме поддержал, пояснил, что при принятии на боту размер заработной платы 35000 руб. был оговорен с учредителем; с ним был заключен срочный трудовой договор, 21.03.2011г. утвердил новое штатное расписание, размер его заработной платы был оговорен в данном штатном расписании, в отношении других работников размер зарплаты не изменился, приказ не издавался.

Представители ответчика ООО «Группа МТА» Куроптев Е.А. и Красник Н.А. возражали против заявленных исковых требований, пояснили, что на момент принятия истца на работу действовало штатное расписание от 15.03.2011г., утвержденное предыдущим генеральным директором на основании приказа, согласно которому размер зарплаты истца 20130 руб., в трудовом договоре есть отсылочная норма на штатное расписание, истец при принятии имел возможность с ним ознакомиться, в настоящее время задолженности перед истцом не имеется, представили отзыв.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 16.03.2011г. Васильев А.А. был принят на работу в ООО «Группа «МТА» на должность генерального директора по срочному трудовому договору. Срок действия договора по 15.03.2012 года. Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, оговорено что генеральному директору установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Условиями срочного трудового договора генеральному директору предоставлено право утверждать штатное расписание. Приказом № от 12.05.2011 года истец уволен с работы по собственному желанию.

Суду представлен приказ № «О штатном расписании» единственного участника ООО «Группа МТА» ФИО5 от 15.03.2011 года, в соответствии с которым ответственным по составлению штатного расписания назначена главный бухгалтер ФИО4. Пунктом 2 данного приказа предусмотрено, что проект штатного расписания подлежит согласованию с единственным участником общества. Также 15.03.2011 года приказом генерального директора ООО «Группа МТА» ФИО6 № было утверждено штатное расписание, согласно которому генеральному директору установлен должностной оклад в сумме 12200 руб., всего размер заработной платы генерального директора с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки составил 20130 руб. Данное штатное расписание утверждено учредителем, с ним ознакомлена под роспись гл.бухгалтер.

Таким образом, при подписании срочного трудового договора с Васильевым А.А. действовало данное штатное расписание, которое предусматривало размер его заработка. Данные документы в ходе судебного разбирательства не опровергнуты. Под роспись истец не был ознакомлен с данным штатным расписанием, с приказом учредителя общества от 15.03.2011года; представленное ФИО4 истцу штатное расписание от 16.03.2011 г. (не утвержденное истцом) по количественному составу отличается от утвержденного 15.03.2011 года. Что свидетельствует о ненадлежащем ведении ответчиком документации, а также о том, что при заключении трудового договора вопрос оплаты труда директора не был должным образом урегулирован. Вместе с тем, со стороны истца не представлено доказательств в подтверждении доводов о размере заработной платы 35000 руб.

В период работы 21.03.2011г. истцом как генеральным директором было утверждено новое штатное расписание в отношении работников ООО «Группа МТА», определяющее выплату заработной платы на руки. Размер заработной платы истца указан 35000 руб. Штатное расписание утверждено подписью Васильева А.А., соответствующий приказ не выносился. Штатное расписание является локальным актом фирмы, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. за № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Согласно данному Постановлению проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителем структурных подразделений, а также иными лицами, относящимися к высшему звену управления предприятия. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в компетенцию участника общества входит утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).

Поскольку истцом не обозначено обоснование к изменению действующего штатного в организации штатного расписания, кроме того, представленное истцом штатное расписание от 21.03.2011 года принято с нарушением установленной законодательством процедуры его утверждения и согласования, данное штатное расписание не может быть принято судом во внимание.

За период работы истца с 16.03.2011г. по 12.05.2011г. истцу начислена заработная плата 38432 руб. 83 коп., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 4457 руб.32 коп. В указанном размере заработная плата выплачена, что не оспаривается истцом, поэтому суд полагает заявленные исковые требования о довзыскании заработной платы не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Васильеву А.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней.

Судья: Н.О.Глушенко

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

файл-рассылка