• по
Более 54000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 

от 29 ноября 2010 года Дело N 33-7711/2010
 

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ

ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Е.А.,

судей Машкиной И.М. и Голикова А.А.

при секретаре Махлинец Т.В.,

рассмотрев в судебном заседании 29 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе Куликовой Г. И. на решение Сосногорского городского суда от 14 июля 2010 года, по которому:

Исковые требования Куликовой Г. И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Машкиной И.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Куликова Г.И. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы в сумме ... руб. ... коп. за период с января 2009 года по январь 2010 года, компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указав, что 30.09.2001г. принята на работу в МДОУ «Детский сад п. Ираель» на должность .... За указанный период времени ей не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку начисление произведено по заниженным часам, не соответствующим фактически отработанным согласно Журналу сменности .... В результате нарушения её трудовых прав в связи с недополученной заработной платой ей причинен моральный вред, т.к. она перенесла нравственные страдания в виде чувства обиды, унижения, горести в связи с неправомерными действиями работодателя по отношению к ней.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, доверила представлять свои интересы Антонову В.В.

Представитель истицы - Антонов В.В., действующий по доверенности, в суде исковые требования поддержал, изложив доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад п. Ираель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации МР «Сосногорск» с иском не согласилась, пояснила, что оплата труда истицы производится в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, приказами о доплатах, постановлениями Главы муниципального района «Сосногорск», касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Судом принято приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Куликова Г.И. просит об отмене решения суда как необоснованного, постановленного без учета фактических обстоятельств.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Из материалов дела следует, что Куликова Г.И. работает в МДОУ «Детский сад п.Ираёль» в качестве ... с 30.09.2001г. Согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим работы ... по графику сменности, что подтверждается представленной истицей копией журнала сменности, где имеются записи о сдаче - приеме смен с указанием даты и времени сдачи и приема смен и подписями ..., в частности, подписями истицы Куликовой Г.И., что не оспаривали стороны в суде.

Разрешая спор и отказывая Куликовой Г.И. в удовлетворении требований об оплате работы за фактически отработанное время, а также ночное и за работу в праздничные дни, суд исходил из того, что оплата произведена за все отработанные истицей часы.

Однако с выводами суда об отказе истице в удовлетворении требований судебная коллегия не может согласиться, поскольку они противоречат письменным материалам дела. Так, из представленных в суд доказательств видно, что фактически отработанное время, в том числе в ночную смену, праздничные дни, указанное в Журнале сменности ... существенно отличается от количества часов, указанных в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, за которые истице выплачена заработная плата. В связи с этим доводы истицы о том, что начисление произведено по заниженным часам, не соответствующим фактически отработанным согласно Журналу сменности ..., неправомерно не приняты во внимание судом.

Утверждение суда о том, что часы, которые истица отработала свыше нормы часов по данным журнала сменности, были оплачены дополнительно в виде доплаты из фонда доплат стимулирующего характера, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения иска, является неверным и основанным на неправильном применении норм материального права.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Главы муниципального района «Сосногорск» №1256 от 24.10.2007г. утверждены выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, в том числе за работу в ночное время. Так, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) предусмотрена выплата не менее 35 % (часовой тарифной ставки, должностного оклада).

Из материалов дела видно, что по Журналу сменности работа истицы в качестве ... происходила частично в ночное время - с 20 час. 00 мин. до 05 час. 30 мин. Согласно расчетных листов оплата за работу в ночное время Куликовой Г.И. производилась в повышенном размере, доплата составляла 35%. Также истице оплачивалась работа в нерабочие праздничные дни. Кроме того, истице ежемесячно выплачивалась премия из фонда доплат стимулирующего характера на основании Положения о фонде доплат стимулирующего характера Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Ираель».

Исходя из определения заработной платы, изложенного в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за труд - это фиксированная часть оплаты труда, которая может быть изменена (увеличена или уменьшена) только по соглашению сторон. Компенсационные и стимулирующие выплаты - это переменная часть оплаты труда, выплата которой зависит от определенных обстоятельств. При этом данные выплаты неодинаковы по своей природе, они различаются основаниями, по которым производятся.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии являются разновидностью стимулирующих выплат, однако имеют специфическую особенность, которая выражается в том, что заинтересованность работников в более плодотворной работе стимулируется путем поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов и т.п.

Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику его работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Соответственно, повышенная оплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач.

Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Включение доплаты за ночное время, нерабочие праздничные дни в состав ежемесячной премии противоречит требованиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых являются доплаты за работу в ночные часы, нерабочие праздничные дни от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих.

Форма и порядок оплаты работы в ночное время определены ст. ст. 153, 154 ТК РФ, работа в ночное время, нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление иных форм и порядка выплат противоречит трудовому законодательству и влечет нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, указание в расчетном листке истицы о размере причитающейся ей премии свидетельствует о том, что эта оплата за хорошую и добросовестную работу, и является поощрением, и не может компенсировать недоплаченную заработную плату за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни, которая подлежит взысканию в соответствии с отработанным временем по журналу сменности сторожей. Ссылка ответчика на то, что работа, за которую выплачена премия, истицей не выполнялась фактически, не имеет правого значения для разрешения настоящего спора.

При таких обстоятельствах, решение не может быть признано законным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение суда первой инстанции, поскольку требуется выяснение новых обстоятельств по делу.

При новом рассмотрении дела, суду необходимо учесть изложенное, с учетом имеющихся в материалах дела и вновь представленных сторонами доказательств, установить количество фактически отработанных часов истицей помесячно за спорный период согласно Журналу сменности ..., в том числе в ночное время и в праздничные дни, соответствуют ли они количеству часов, за которые произведена оплата, и, исходя из этого определить наличие либо отсутствие оснований для взыскания недоплаченной заработной платы, вынести законное и обоснованное решение, правильно применив нормы материального права.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сосногорского городского суда от 14.07.2010 года отменить, дело направить на новое судебное рассмотрение в тот же суд.

Председательствующий:

Судьи:



Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Номер документа: 33-7711/2010
Принявший орган: Верховный суд Республики Коми
Дата принятия: 29 ноября 2010

Поиск в тексте