ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 03 мая 2012 года

Именем Российской федерации

03 мая 2012 года

Читинский районный суд Забайкальского края

в составе председательствующего судьи Сандановой Д.Б.

с участием военного прокурора Антипенко А.Г.

при секретаре Ячменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Читинского гарнизона в интересах Катанаева А.В. к командиру войсковой части №, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» о признании действий командира войсковой части №, связанных с задержкой выдачи трудовой книжкой неправомерными, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Читинского гарнизона обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. в феврале-марте 2012г. по заявлению гражданина Катанаева А.В. проведена прокурорская проверка исполнения должностными лицами войсковой части № требований законодательства Российской Федерации.

В ходе проведения надзорных мероприятий установлено, что должностные лица войсковой части № при исполнении должностных обязанностей пренебрегают требованиями трудового законодательства РФ. Так, 23 августа 2011 г. гражданским персоналом ВС РФ Катанаевым А.В., работающим на должности «сторожа», на имя командир войсковой части № подполковника Осипович А.Г. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Рассмотрев вышеуказанное заявление, 23.08.2001 г. подполковником Осипович А.Г. выдан приказ № об увольнении Катанаева А.В. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вместе с тем, установлено, что в нарушение требований ст.7 Конституции РФ, а также норм Трудового кодекса РФ, подполковник Осипович А.Г. меры направленные на соблюдение трудовых норм и законных интересов Катанаева А.В. не принял, трудовую книжку до настоящего времени не выдал.

С 01.01.2011 г. войсковая часть № зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства бороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» без открытия лицевого счета в органах Федерального казначейства.

Согласно справке - расчет, представленной из вышеуказанного учреждения, размер среднего заработка за время вынужденного прогула Катанаева А.В. по состоянию на 26 марта 2012г. составляет 65891 руб. 15 коп.

Таким образом, исполнение подполковником Осипович А.Г. должностных обязанностей с отступлением от норм закона, повлекло за собой нарушение прав и законных интересов гражданского персонала ВС РФ Катанаева А.В., в результате чего последний не имел и в настоящее время не имеет возможности дальнейшего трудоустройства.

Просит признать действия командира войсковой части №, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки Катанаеву А.В. неправомерными, обязать начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» выплатить бывшему работнику войсковой части № Катанаеву А.В. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 65891 руб.15 коп., обязать командира войсковой части № подполковника Осипович А.Г. выдать Катанаеву А.В. трудовую книжку в установленном порядке.

Военный прокурор Антипенко А.Г. в судебном заседании требования уточнил, просит признать действия командира войсковой части №, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки Катанаеву А.В. незаконными, неправомерными, взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» денежные средства за время вынужденного прогула, обязать командира войсковой части № подполковника Осипович А.Г. выдать Катанаеву А.В. трудовую книжку в установленном порядке.

Истец Катанаев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители войсковой части №, ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской федерации, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причину неявки не сообщили.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения неоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Судом установлено, что согласно приказа командира войсковой части № от 23.08.2011г. Катанаев А.В. уволен с войсковой части № 23.08.2011 г. по ст.3 ст.77 ТК РФ (л.д.18).Из представленных материалов следует, что трудовая книжка Катанаеву при увольнении не выдавалась. Катанаев в судебном заседании пояснил, что трудовую книжку он не получал. При обращении в часть ему пояснили, что трудовая книжка выслана ему почтой, однако до настоящего времени книжку он не получил. Без трудовой книжки он не может устроиться на работу. Представитель части в суд не явился, возражений на иск не представила. Доводы прокурора не опроверг. При таких обстоятельства суд считает установленным факт задержки выдачи трудовой книжки Катанаеву А.В.

Действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки нарушают трудовые права Катанаева А.В., противоречат нормам закона ст. 140 ТК РФ и должны быть признаны незаконными.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Согласно расчета, выданной ФКУ «Управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», размер среднего заработка за время вынужденного прогула Катанаева А.В. по состоянию 26 марта 2012 г. составляет 65891,15 руб.и подлежит взысканию с работодателю. Поскольку войсковая часть находится на финансовом обеспечении в ФКУ ««Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» указанная задолженность подлежит взысканию с данного учреждения.

Учитывая, что Катанаеву А.В. с момента увольнения с работы по настоящее время не выдали трудовую книжку, таким образом, исполнение подполковником Осипович А.В. должностных обязанностей с отступлением от норм закона, повлекло за собой нарушение прав и законных интересов гражданского персонала ВС РФ Катанаева А.В., в результате чего последний не имел и в настоящее время не имеет возможности дальнейшего трудоустройства.

На основании пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что стороны освобождены от уплаты госпошлины, суд не рассматривает вопрос о взыскании госпошлины.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать действия командира войсковой части №, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки Катанаеву А.В. незаконными.

Обязать командира войсковой части № выдать Катанаеву А.В. трудовую книжку.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Катанаева А.В. оплату за время вынужденного прогула в размере 65891 руб.15 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: Санданова Д.Б.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

файл-рассылка