• по
Более 52000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 

от 10 декабря 2010 года Дело N 33-8712/10
 

10 декабря 2010 года

г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Быковой А.В.,

судей Скубиевой И.В. и Амосова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Открытого акционерного общества «К.» на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 27 октября 2010 года по гражданскому делу по иску Булатова Д.А. к Открытому акционерному обществу «К.» о взыскании суммы доплаты в период командировки,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование своих исковых требований Булатов Д.А. указал, что работая "данные изъяты" в Открытом акционерном обществе «К.» (ОАО «К.»), был направлен в командировку в "адрес обезличен" в ОАО ХК «Я.» с "дата обезличена" по "дата обезличена". Служебное задание заключалось в проведении работ по демонтажу узлов экскаватора "данные изъяты".

В связи с невозможностью выполнения работ до "дата обезличена" срок командировки был продлен, новый график работ составлен до "дата обезличена". Работы окончены "дата обезличена", в "адрес обезличен" он вернулся "дата обезличена".

При выплате заработной платы ему было оплачено только 96 часов, т.е. до "дата обезличена", в то время как согласно приказу он отработал 176 часов без выходных. В настоящее время он уволен переводом в ОАО «М.», задолженность не погашена.

Булатов Д.А. просил взыскать с ОАО «К.» недополученную заработную плату в период командировки с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты" руб.

Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 27 октября 2010 года с учетом определения того же суда от 02 ноября 2010 года о внесении исправлений в решение суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана недополученная в период командировки оплата в размере "данные изъяты" руб. В остальной части в иске отказано.

В кассационной жалобе ОАО «К.» просит изменить решение суда, снизив сумму взыскания до "данные изъяты" руб., полагая, что суд неправильно применил нормы материального права.

Заявитель кассационной жалобы указывает, что оплата истцу за период командировки произведена из расчета его среднего заработка на основании графика работы, установленного на ОАО «К.». При этом работодателем была допущена ошибка при подсчете количества отработанных часов по графику сменности, сумма недоплаты составила "данные изъяты" руб.

Суд произвел расчет в нарушение статей 113, 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) согласно графику сменности принимающей организации, т.е. ОАО ХК «Я.». Вместе с тем, такой график работы работника сторонами согласован не был.

Судом завышена сумма оплаты труда истца в выходные дни, поскольку письменного распоряжения о его привлечении к работе в выходные дни работодатель не издавал.

Работодателем командировка продлена до "дата обезличена", работы выполнены "дата обезличена" при этом работников никто не принуждал работать в выходные дни.

Кроме того, суд не установил, какие дни для истца, работающего согласно графику сменности, являются выходными днями.

Относительно жалобы возражений не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Амосова С.С., оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия по результатам рассмотрения кассационной жалобы приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения.

Суд определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, правильно применил нормы материального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Булатов Д.А. работал по трудовому договору "данные изъяты" в ОАО «К.». С "дата обезличена" был направлен в командировку в ОАО ХК «Я.», с заданием демонтировать узлы экскаватора "данные изъяты". Командировка была продлена до "дата обезличена".

Исследуя приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, график на демонтаж экскаватора, акт о приемке выполненных работ, расчетный листок, график работы по основному месту работы и табель учета рабочего времени, график работы в ОАО ХК «Я.», суд установил, что истцу не были оплачены часы работы в выходные дни в период командировки. Не были оплачены дни, затраченные на проезд к месту командировки и обратно. Недополученная истцом сумма составила "данные изъяты" руб.

Выводы суда основаны на законе, являются правильными и соответствуют исследованным в судебном заседании доказательствам, результаты оценки которых отражены в решении.

Судебная коллегия отклоняет доводы жалобы по следующим мотивам.

Частью первой статьи 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ №749 от 13 октября 2008 года предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, пунктом 5 названного Положения подразумевается применение общих правил статьи 153 ТК РФ, которые обязывают работодателя оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Кроме того, в настоящее время не отменена Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", пунктом 8 которой предусмотрено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

При этом необходимо учитывать, что если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ он обязан подчиняться правилам поведения, определенным в той организации, где им выполняются трудовые обязанности.

Таким образом, расчет сумм оплаты труда по графику, утвержденному организацией, принимающей истца в командировке, соответствует законодательству, при этом судом установлено, что в период командировки истец отработал четыре выходных дня по 12 часов.

Нарушений норм материального права судом не допущено, его решение, законность и обоснованность которого проверены в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, является правильным и подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 27 октября 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

А.В. Быкова

Судьи:

И.В. Скубиева

С.С. Амосов




Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Номер документа: 33-8712/10
Принявший орган: Иркутский областной суд
Дата принятия: 10 декабря 2010

Поиск в тексте