• по
Более 56000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус


АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Екатеринбурга

РЕШЕНИЕ

от 21 марта 2013 года Дело N А60-1141/2013


[Исковые требования о признании недействительным решения удовлетворить]
(Извлечение)

Резолютивная часть решения объявлена 19 марта 2013 года.

Полный текст решения изготовлен 21 марта 2013 года.

Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Н.В. Гнездиловой, ри ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Н.А. Рудковским, рассмотрел в открытом судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Эталон"

к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10)

о признании недействительным решения

при участии в судебном заседании:

от заявителя - Чупикова А.С., представитель, доверенность от 11.01.2013, паспорт; Туров Ю.А., директор, паспорт;

от заинтересованного лица - Митичкин Г.Д., представитель, доверенность N 50 от 25.12.2012, удост. N 942.

Лицам, участвующим в деле, разъяснены права и обязанности, право на отвод суду. Отводов суду не заявлено.

Общество с ограниченной ответственностью "Эталон" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования N41с/с от 16.11.2012г. Кроме того, заявитель просит обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) устранить допущенное нарушение путем принятия решения о принятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования ООО "Эталон", а также взыскать с заинтересованного лица расходы по уплате государственной пошлины в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Заинтересованное лицо представило отзыв, в котором просит в удовлетворении требований заявителя отказать.

Рассмотрев материалы дела, заслушав представителей лиц, участвующих в деле, суд установил:

С 30.07.2012г. по 30.08.2012 года Государственным учреждением - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) в отношении ООО "Эталон" была проведена документальная выездная проверка страхователя по обязательному социальному страхованию.

По результатам проверки Государственным учреждением - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) составлен акт проверки N 240 "с/с" от 12.10.2012 года и принято решение о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования N41с/с от 16.11.2012г. в связи с выплатой пособия по беременности и родам Ватагиной М.В. в сумме 133339,82 рублей.

Решение о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования N41с/с от 16.11.2012г. принято на основании выводов Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) о наличии формального характера трудовых отношений, заключенных не для целей выполнения работником трудовых функций по обеспечению производственно-хозяйственной деятельности общества, а для целей незаконного получения денежных средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Считая оспариваемое решение ГУ - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) неправомерным, заявитель обратился в Арбитражный суд Свердловской области с настоящим заявлением.

Рассмотрев материалы дела, и заслушав представителей участвующих в деле лиц, оценив представленные доказательства, в порядке ст. 71 АПК РФ, суд считает требования заявителя подлежащими обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из оспариваемого решения, заинтересованным лицом в ходе проверки установлено, что страхователь ООО "Эталон" представил документы, носящие противоречивый характер.

Ватагина Мария Владимировна принята на должность бухгалтера по расчетам с контрагентами (на условиях совместительства) в ООО "Эталон" с должностным окладом 3500 рублей за 3,5 месяца(107 календарных дней) до наступления страхового случая - отпуска по беременности и родам.

По данным ЛПУ ООО "Екатеринбургский Деловой Мир" Ватагина М.В. поставлена на учет по беременности 31.01.2009 года.

В индивидуальной карте беременной указано основное место работы - ООО "Майн"; место работы по совместительству - ООО "Эталон".

В штатном расписании ООО "Эталон" на 2009 год утверждены 9 единиц сотрудников, в том числе бухгалтер по расчетам с контрагентами. До приема на работу Ватагиной М.В. должность бухгалтера по расчетам с контрагентами была на пред¬приятии вакантна. Должностная инструкция бухгалтера по расчетам с контр¬агентами утверждена директором Туровым Ю.А. 01.03.2009 года (воскресе¬нье), что совпадает с датой приема на работу Ватагиной М.В. (на условиях сов¬местительства) на должность бухгалтера по расчетам с контрагентами.

Ватагина М.В. имеет высшее образование и согласно диплому о высшем образовании N ВСБ 0502656, выданному 23.06.2004г. ей присвоена квалификация "Культуролог, по специальности культурология".

Согласно записям в трудовой книжке, до трудоустройства в ООО "Эталон" стажа по специальности "бухгалтер" Ватагина Мария Владимировна не имела (с 15.03.2004г. по 01.11.2005г. работала в должности менеджера; перерыв в работе до 31.07.2007г; с 01.08.2007г. принята на должность управляющего в ООО "Майн").

В связи с изложенными обстоятельствами заинтересованным лицом сделан вывод о том, что необходимость в принятии Ватагиной Марии Владимировны на должность бухгалтера по расчетам с контрагентами в ООО "Эталон" отсутствовала.

Согласно официальной информации, полученной Фондом в рамках доку¬ментальной проверки МУ ЦГБ N 7, Ватагина М.В. в период с 27.02.2009 года по 11.03.2009 года проходила лечение в стационаре, а после выписки из стаци¬онара, продолжала амбулаторное лечение по 19.03.2009 года. Общий период нетрудоспособности составил 22 дня. На основании этих данных филиал считает, что Ватагина М.В. не могла быть трудоустроена в ООО "Эталон" 01.03.2009г. и осуществлять свои трудовые функции, в виду нахождения в стационаре, а затем на амбулаторном лечении.

Согласно п. 4.2.3. Трудового договора N 10 от 01.03.2009г., заключенного между Ватагиной М.В. и ООО "Эталон", в случае, если сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности (по причине болезни, физического недомогания или несчастного случая), ему необходимо проинформировать об этом своего непосредственного работодателя. Впоследствии работник обязан предоставить работодателю документ (листок временной нетрудоспособности, справку), подтверждающий уважительные причины отсутствия. Согласно дан¬ным проверки ЛГГУ, листок нетрудоспособности выдан Ватагиной М.В. Муни¬ципальным учреждением "Центральная Городская Больница N 7" с 27.02.2009г. по 11.03.2009г. для предъявления по основному месту работы ООО "МАЙН". За период временной нетрудоспособности работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по времен¬ной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет в размере 80% от среднего заработка, однако отражение данного факта в табелях учета рабочего времени и расчете оплаты труда страхователем не произведено.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и рабо¬тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (рабо¬ты по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за¬конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квали¬фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсаци¬онного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор¬мальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг¬шихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного ха¬рактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего ха¬рактера, премии и иные поощрительные выплаты).

Директором ООО "Эталон" Туровым Юрием Алексеевичем назначено денежное вознаграждение Ватагиной М.В. за качественное выполнение работы и добросовестный труд следующими приказами:

- Приказ N 9/1-п от 31.03.2009г. сумма вознаграждения 17500 рублей

- Приказ N 9/2-п от 30.04.2009г. сумма вознаграждения 17500 рублей

- Приказ N 9/3-п от 31.05.2009г. (воскресенье) сумма вознаграждения 46500 рублей

- Приказ N 9/4-п от 30.06.2009г. сумма вознаграждения 22142,82 рубля

Итого: сумма вознаграждения составила 103642,82 руб., что превышает должностной оклад в 7,4 раза (должностной оклад суммарно за 4 месяца составил 3500 рублей * 4 месяца = 14000 рублей).

В Положении "О премировании работников предприятия", утвержденному директором ООО "Эталон" Туровым Ю.А. от 09.12.2005г. в п. 2.8. "Порядок премирования" предусмотрено следующее:

-при выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере, утвержденном работодателем по каждому сотруднику.

В трудовом договоре Ватагиной М.В. N 10 от 01.03.2009г. в п. 2.2 разд. 2 "Условия оплаты труда" предусмотрено:

-при добросовестном выполнении работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

Таким образом, заработная плата Ватагиной М.В. для расчета пособия по беременности и родам составила:

март 2009 года - 21000 рублей за 31 календарный день

апрель 2009 года - 21000 рублей за 30 календарных дней

май 2009 года - 50000 рублей за 31 календарный день

итого: 92000 рублей за 92 календарных дня

среднедневная заработная плата составляет 1000 рублей.

Выплата заработной платы и пособия по обязательному социальному страхованию Ватагиной Марии Владимировне подтверждены платежными поручениями:

п/п N 97 от 07.04.2009г. перечислена зарплата за март 2009г. 18270 руб. п/п N 122 от 07.05.2009г. перечислена зарплата за апрель 2009г. 18270 руб.

п/п N 149 от 08.06.2009г. перечислена зарплата за май 2009г. 43500 руб. п/п N 165 от 02.07.2009г. перечислена зарплата за июнь 2009г. 20714, 52 руб.

п/п N 166 от 02.07.2009г. перечислено пособие по беременности и родам 133339,82 руб.

Заработная плата директора Турова Юрия Алексеевича на протяжении периода март-июнь 2009 года составляла 10000 рублей. Бухгалтеру по расче¬там с контрагентами (совместителю) уровень зарплаты (увеличение за счет премии) назначается в марте и апреле в 2 раза; в мае - в 5 раз превышающую оплату труда директора.

По данным бухгалтерской справки от 16.06.2009г. представленной организацией ООО "МАИН", среднемесячная зарплата по основному месту работы Ватагиной Марии Владимировны за период с 01.06.2008г. по 31.05.2009г. со¬ставила 12024,61 руб. Пособие по беременности и родам Ватагиной М.В. с 16.06.2009г. по 02.11.2009г. исчислено из расчета среднедневного заработка в размере 395,33 руб. и составило 55346,17 руб.

В соответствии с должностной инструкцией Ватагиной М.В. - бухгалте¬ру по расчетам с контрагентами, к ней, как к специалисту предъявляются высо¬кие требования. Однако Ватагина М.В. согласно трудовой книжке и копии ди¬плома не имела образования и опыта работы в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Страхователем ООО "Эталон" были представлены 4 докладные по сбору дебиторской задолженности с марта по июнь 2009г. содержание которых не является подтверждением фактического исполнения обязан¬ностей бухгалтера по расчетам с контрагентами.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007г. N 514 документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан, и подтверждающим их временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности, выдаваемый в данном случае на период отпуска по беременности и родам.

В период проведе¬ния проверки, листок нетрудоспособности Ватагиной М.В. страхователем предоставлен не был. При рассмотрении материалов документальной выезд¬ной проверки директор ООО "Эталон" Туров Юрий Алексеевич пояснил, что листок нетрудоспособности Ватагиной М.В. был утерян и затем получен дубликат исполнительного листка нетрудоспособности, который был предъявлен заинтересованному лицу, что не оспорено в судебном заседании.

На основании указанных обстоятельств, Фонд социально¬го страхования пришел к выводу, что в отношении Ватагиной Марии Влади¬мировны имеет место преднамеренное трудоустройство. Действия предприя¬тия ООО "Эталон" направлены на необоснованное получение средств Фонда социального страхования РФ в виде пособия по беременности и родам путем создания искусственной ситуации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Подпунктом 4 п. 1 ст. 7 и подпунктом 11 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ предусмотрено, что одним из видов социальных страховых рисков является материнство, которому соответствует страховое обеспечение в виде единовременного пособия при рождении ребенка.

На основании п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 9, подп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ, ст. 4, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" страхователи обязаны выплачивать состоящим с ними в трудовых отношениях застрахованным лицам пособие по беременности и родам, выплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Частью 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

В силу Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств фонда через его отделения путем возмещения расходов организаций-работодателей.

На основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п.3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 N53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды" налоговая выгода может быть признана необоснованной, в частности, в случаях, если в целях налогообложения учтены операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом или учтены операции, не обусловленные разумными экономическими или иными причинами (целями делового характера), а в силу п.4 постановления N 53 налоговая выгода не может быть признана обоснованной, если получена налогоплательщиком вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

Из существа вышеуказанных нормативных актов и постановления N53 следует, что возмещение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание предпринимателем искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

В ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ определено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В обоснование заявленных требований ООО "Эталон" ссылается на следующие обстоятельства.

Согласно представленному штатному расписанию на 2009 год численность данного предприятия составляет 9 единиц, в расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования (Форма 4-ФСС РФ) в 2009г. - 8 человек. Настоящее разногласие связано с тем, что Форма 4-ФСС РФ формируется электронной бухгалтерской программой автоматически с учетом отработанного рабочего года (М.В. Ватагина была принята на работу в марте 2009г.).

Тот факт, что Ватагина М.В. принята на должность бухгалтера по расчетам с контрагентами в ООО "Эталон" за 3,5 месяца до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) не свидетельствует о создании страхователем искусственной экономической необоснованной ситуации с целью получения средств ФСС РФ. Действующее законодательство не ставит выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок работница отработала до наступления страхового случая, и от срока беременности на дату принятия на работу. Более того, ст. 64 ТК РФ прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, а также законодательство не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу уже беременной работницы.

Относительно отсутствия у М.В. Ватагиной стажа, опыта работы в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, представитель заявителя пояснил, что при приеме на работу М.В. Ватагина сообщила, что окончила бухгалтерские курсы и обладает практическим навыками и знаниями по использованию специальных электронных программ, в том числе и в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, в которой формируется и оформляется бухгалтерская отчетность (акты сверок, электронные письма, графики расчетов и прочая документация).

Так же Ватагина М.В. предоставила свидетельство N2110063269059 от 06.02.2009г. о прохождении курсов "1С: Бухгалтерия 8". В дальнейшем, профессиональные навыки М.В. Ватагиной были подтверждены на практике.

01.03.2009г. М.В. Ватагина по своему желанию приехала в офис ООО "Эталон" для ознакомления с объемом работы и рабочим местом. В связи с этим директор ООО "Эталон" оформил приказ о приеме на работу, трудовой договор и указал в них дату. Фактически М.В. Ватагина приступила к работе 02.03.2009г., что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда N3 от 31.03.2009г.

В соответствии с приказом от 16.06.2009г. обязанности бухгалтера по работе с контрагентами возложены на директора - Ю.А. Турова. При этом, ни один нормативный акт не запрещает такие действия директора, более того п.3 ч.4 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" прямо предусмотрены такие полномочия единоличного исполнительного органа общества. 22.06.2009г. был издан приказ о том, что обязанности бухгалтера по работе с клиентами возлагаются на другого сотрудника - Н.А. Ватагину. Копия Приказа от 22.06.2009г. также была предоставлена в контролирующий орган.

Утверждение должностной инструкции бухгалтера по работе с контрагентами за день до начала фактического выполнения трудовых обязанностей работником не нарушает нормы законодательства.

Выводы о том, что необходимость в приеме на работу бухгалтера по работе с контрагентами возникла только при установлении факта беременности М.В. Ватагиной безосновательны. Прием на работу беременной женщины за несколько месяцев до наступления страхового случая не является основанием считать отношения по трудоустройству формальными.

Трудовые отношения подтверждаются табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями, расчетом авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, а также ежемесячными докладными М.В. Ватагиной директору ООО "Эталон" о собранной дебиторской задолженности, ежемесячными оборотно - сальдовыми ведомостями, выпиской из банка о движении денежных средств по расчетному счету за 2009г., подтверждающими факт надлежащего исполнения трудовых обязанностей М.В. Ватагиной.

Что же касается оставления должности вакантной после ухода М.В. Ватагиной в декрет, то необходимо принимать во внимание правовую позицию КС РФ, изложенную в Определении от 04.06.2007 N320-О-П: налогоплательщик в силу принципа свободы экономической деятельности осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе единолично оценивать ее эффективность и целесообразность.

По смыслу правовой позиции КС РФ, выраженной в Постановлении от 24.02.2004 N3-П, судебный контроль и контроль надзорных органов не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях контролирующих органов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

По вопросу прохождения лечения М.В. Ватагиной в стационаре МУ ЦГБ N7 в период с 27.02.2009г. по 11.03.2009г. и амбулаторного лечения по 19.03.2009г. директору ООО "Эталон" ничего известно не было. Работник не предоставлял листки временной нетрудоспособности (и/или какие-либо справки) и при этом выполнял свои трудовые обязанности, что также отражено в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда N3 от 31.03.2009г.

Что касается расчета и начисления оплаты труда М.В. Ватагиной представитель общества пояснил, что в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, утвержденным директором ООО "Эталон" от 09.12.2005г. (п.2.8), и условиями трудового договора N10 от 01.03.2009г. (п.2.2), работодатель вправе выплачивать премию работнику.

Кроме того, работнику ежемесячно выплачивался должностной оклад в размере 3 500 рублей. Согласно ст. 129 ТК РФ должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В силу ст. 132 и ст. 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. То, что заработная плата бухгалтера по расчетам с контрагентами превышала заработную плату директора не имеет никакого юридического значения, поскольку сопоставление размера заработной платы беременной женщины и заработной платы других работников неправомерно, так как объем и характер выполняемых обязанностей на разных должностях различны и несопоставимы.

Таким образом, ООО "Эталон" предоставило все документы, подтверждающие фактическое исполнение обязанностей бухгалтера по расчетам с контрагентами, а именно:

- Оборотно - сальдовые ведомости по счету 62 за период с марта 2009г. по июнь 2009г. включительно;

- Докладные М.В. Ватагиной директору ООО "Эталон" за период с марта 2009г. по июнь 2009г. включительно;

- Выписку из банка о движении денежных средств по расчетному счету за 2009г., которая подтверждает погашение дебиторской задолженности ООО "Эталон";

- Трудовой договор N10 от 01.03.2009г.;

- Дополнительное соглашение N1 к трудовому договору N10 от 01.03.2009г.;

- Штатное расписание N1 от 01.01.2009г;

- Приказ о приеме на работу N9-п от 01.03.2009г.;

- Табели учета рабочего времени и расчета платы труда за 2009г.;

-Должностную инструкцию, утвержденную директором ООО "Эталон" 01.03.2009г.;

-Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за 2009г. (расчетные ведомости, платежные поручения);

-листок временной нетрудоспособности N ВУ 1952512,

-Свидетельство N2110063269059 от 06.02.2009г. о прохождении курсов "1С: Бухгалтерия 8" и т.п.

Материалами дела подтверждается наличие трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Эталон" и Ватагиной М.В. (штатное расписание, трудовой договор, должностная инструкция), оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием; трудовой договор сторонами не расторгнут, в судебном порядке не оспорен либо изменен; фактическое выполнение трудовых функций подтверждается табелями учета рабочего времени и иными письменными доказательствами.

В данном споре Отделение ФСС не обосновало наличие со стороны общества нарушений законодательства об обязательном социальном страховании, не представило доказательств искусственного создания заявителем условий для возмещения пособия.

Поскольку совокупность перечисленных выше обстоятельств свидетельствует о том, что страхователь не преследовал цель создания ситуации, направленной на получение пособия именно за счет средств фонда, требования заявителя о признании недействительным решения подлежат удовлетворению.

Судебные расходы между лицами, участвующими в деле, распределяются по правилам, установленным статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно информационному письму Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 13.08.2004 N 82 "О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации" при определении разумности расходов на оплату услуг представителя следует учитывать время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, а также продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Как следует из материалов дела, ООО "Эталон" заключен договор N 1-Э на оказание консультационных (юридических) услуг по представлению интересов клиента в суде от 11.01.2013, согласно которому клиент поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство представлять клиента в Арбитражном суде Свердловской области по вопросу признания незаконным решения СРО ФСС РФ филиал N 10.

Размер вознаграждения составил 15000 рублей.

Вознаграждение оплачено в полном объеме, что подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру N 3 от 14.01.2013 года.

В целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам, закрепленным в статье 71 АПК РФ, принимая во внимание характер спора, время участия представителя в судебном заседании, уровень сложности настоящего дела, суд, руководствуясь принципом разумности, считает, что требование заявителя подлежит удовлетворению в полном объеме - в размере 15000 руб.

Расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной заявителем при предъявлении иска, подлежат отнесению на заинтересованное лицо в соответствии со ст. 110 АПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд решил:

Заявленные Обществом с ограниченной ответственностью "Эталон" требования удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 10) о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования N41с/с от 16.11.2012г.

Обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования (филиал N10) устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью "Эталон" путем принятия решения о принятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования ООО "Эталон".

Взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования (филиал N10) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Эталон" в возмещение расходов на оплату услуг представителя 15000 (Пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования (филиал N10) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Эталон" в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 2000 (Две тысячи) руб.

Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.

Судья Н.В. Гнездилова

Номер документа: А60-1141/2013
Принявший орган: Арбитражный суд Свердловской области
Дата принятия: 21 марта 2013

Поиск в тексте