• по
Более 54000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус

 
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА  
 

РЕШЕНИЕ
 

от 12 октября 2012 года Дело N 2-1939/12
 

Именем Российской Федерации

«12» октября 2012г. Бежицкий районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Ермакова В.В.,

при секретаре Морозовой С.А.,

с участием истца Богданова Д.Д.,

представителя ответчика Демьянова В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Д.Д. к ЗАО «Управляющая компания «Брянский машиностроительный завод» на отказ в заключении трудового договора, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор

УСТАНОВИЛ :

Богданов Д.Д. работал в ЗАО «УК «БМЗ» обрубщиком сварных соединений. Приказом № от 3.09.2009г. он был уволен с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Пытаясь вновь устроиться на работу в тоже ЗАО «УК «БМЗ», в мае 2012г. Богданов Д.Д. предварительно согласовал с начальником термообрубного цеха (ЦТО) трудовую функцию своей будущей работы как «термист, занятый на ручной загрузке и выгрузке горячего металла литейного производства». Однако заключение трудового договора по новой трудовой функции не состоялось, трудовой договор работодателем подписан не был.

Полагая, что он должен быть трудоустроен по своей прежней профессии, т.е. «обрубщиком сварных соединений» Богданов Д.Д. обратился в суд с настоящим иском и просит признать незаконным отказ в приеме на работу, восстановив его в указанной должности - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а так же взыскать с ответчика 200 000 руб. компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Демьянов В.М. исковые требования Богданова Д.Д. не признал, указав, что при обращении Богданова Д.Д. в мае 2012 года в кадровую службу завода ему было выдано направление на переговоры по трудоустройству в термообрубной цех металлургического производства, начальник которого сделал заявку на направление к нему ищущего работу человека по профессии термист, так как занимающий эту единицу работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В дальнейшем данный работник передумал увольняться, в связи с чем, заключение с Богдановым Д.Д. трудового договора на данное место не состоялось.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, что подразумевает добровольность вступления в трудовые правоотношения обеих сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Допрошенный судом в качестве свидетеля начальник термообрубного цеха (ЦТО) металлургического производства ЗАО «УК «БМЗ» ФИО1 пояснил, что возглавляемый им цех обеспечивает литьем весь завод. Остановка производства категорически не приемлема. Каждый работник цеха на счету, особенно термисты. В конце мая 2012г. один из термистов цеха написал заявление на увольнение по собственному желанию. Не теряя времени, чтобы не было срыва производства, ФИО1 подал в Отдел кадров заявку о предстоящем освобождении единицы термиста и направлении к нему на замену такого работника. 24 мая 2012г. из Отдела кадров в цех пришел претендующий на работу в качестве термиста Богданов Д.Д. Ознакомившись с трудовой книжкой Богданова Д.Д., в которой указывалось, что ранее он работал термистом, ФИО1 сделал запись в приказе-направлении о согласовании принять Богданова Д.Д. в качестве термиста. Однако в дальнейшем, тот работник, который писал заявление на увольнение по собственному желанию, передумал увольняться, отозвал свое заявление и продолжил работу. В связи с этим, принять Богданова Д.Д. на работу термистом стало невозможным и ему было предложено с оформленным обходным листом обратиться в Отдел кадров с целью подбора вариантов иной работы. При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отказ в заключении с истцом трудового договора не носит дискриминационного характера и вызван отсутствием необходимости в принятии на работу термиста в конкретном подразделении. Возможность трудоустройства на иную работу Богданов Д.Д. с администрацией завода не обсуждал. Решать вопрос о целесообразности заполнения тех или иных вакансий конкретными работниками не входит в компетенцию суда, в противном случае имелось бы необоснованное вмешательство суда в сферу самостоятельного хозяйствования работодателя. С учетом изложенного, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковое заявление Богданова Д.Д. к ЗАО «Управляющая компания «Брянский машиностроительный завод» на отказ в заключении трудового договора, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор - оставить без удовлетворения. Мотивированное решение будет изготовлено 17 октября 2012 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через суд Бежицкого района г.Брянска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: В.В.Ермаков



Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Номер документа: 2-1939/12
Принявший орган: Бежицкий районный суд г. Брянска
Дата принятия: 12 октября 2012

Поиск в тексте