СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 08 июня 2011 года Дело N 33-2569/2011

г. Тюмень 08 июня 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего Киселёвой Л.В. судейпри секретаре Плехановой С.В. и Хамитовой С.В.Плесовских К.К. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе и дополнительной кассационной жалобе истца Мельникова ?.?. на решение Ялуторовского городского суда Тюменской области от 16 марта 2011 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Мельникова ?.?. к Автономному стационарному учреждению <.......> - отказать в полном объеме».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Хамитовой С.В., объяснения представителя ответчика Автономного стационарного учреждения <.......> Силиной С.Н., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Мельников Н.Н. обратился в суд с иском к Автономному стационарному учреждению <.......> (далее по тексту АСУ <.......> Учреждение либо ответчик) о внесении изменений в трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что 22 ноября 2010 года истец был уволен из АСУ <.......> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), при этом в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении, которая, по мнению Мельникова Н.Н., является незаконной, противоречащей требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и юридически неправильной. По утверждению истца, с приказом об увольнении он был ознакомлен лишь 22.12.2010г., так как находился на стационарном лечении с 05 июля 2010 года по 15 декабря 2010 года, тогда как трудовую книжку он получил под роспись лишь 21.12.2010г. На основании вышеизложенных обстоятельств Мельников Н.Н. просил признать запись в его трудовой книжке незаконной, недействительной и подлежащей отмене, а также возложить на Администрацию АСУ <.......> обязанность по внесению новой записи в трудовую книжку с учетом требований трудового законодательства.

Впоследствии истец требования изменил и увеличил, просил отменить запись в его трудовой книжке следующего содержания: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и внести в трудовую книжку запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», а также взыскать с АСУ <.......> компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Требования о компенсации морального вреда Мельников Н.Н. мотивировал тем, что в связи со «неблаговидной и циничной атмосферой», связанной с увольнением с работы, состояние его здоровья ухудшилось.

В судебном заседании истец Мельников Н.Н. на удовлетворении своих требований настаивал по основаниям, изложенным в заявлениях.

Представитель ответчика Автономного стационарного учреждения <.......> Копытова С.М. в судебном заседании иск не признала.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласился истец.

В кассационной жалобе и в дополнительной кассационной жалобе Мельников Н.Н. просит об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указывая на то, что при увольнении работника из организации в связи с ее ликвидацией в соответствии с действующим трудовым законодательством в трудовую книжку работника должна вноситься запись о прекращении (расторжении) с ним трудового договора со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом увольнение является следствием и выносится в скобках, однако судом данное обстоятельство учтено не было, как и не был принят во внимание образец заполнения трудовой книжки по состоянию на 15 октября 2010 года. По утверждению Мельникова Н.Н., судом необоснованно было отказано в удовлетворении его требований по поводу задержки и несвоевременной выдачи трудовой книжки при наличии таких явных нарушений со стороны АСУ <.......>, как ненадлежащее информирование его, Мельникова Н.Н., о необходимости получения трудовой книжки, отсутствие составленного в установленной форме акта, свидетельствующего об его отказе от получения трудовой книжки и отсутствие его письменного согласия на получение трудовой книжки. Кроме того, Мельников Н.Н. считает, что в решении суд не указал мотивы, по которым он пришел к выводу об отказе в компенсации морального вреда. Остальные доводы дополнительной кассационной жалобы Мельникова Н.Н. сводятся к необоснованности отказа в принятии судом первой инстанции замечаний на протокол судебного заседания от 16 марта 2011 года.

В возражениях на кассационную жалобу истец АСУ <.......>, действующий в лице представителя Копытовой С.М., полагая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы и дополнительной кассационной жалобы, как это предусмотрено ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы кассационной и дополнительной кассационной жалоб, а также возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Отказывая в удовлетворении требований Мельникова Н.Н., суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемая истцом запись в трудовой книжке об увольнении из АСУ <.......> выполнена в соответствии с действующим законодательством, а потому суд счел, что оснований для изменения формулировки данной записи не имеется.

Поскольку действиями ответчика трудовые права Мельникова Н.Н. нарушены не были, суд признал требования истца о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Данные выводы суда являются правильными, так как они соответствуют ст.ст. 66, 81, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 16 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 255 от 16.04.2003г., п. 5.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003г. и обстоятельствам дела, которым судом дана надлежащая правовая оценка.

Доводы Мельникова Н.Н. в кассационной жалобе о неправильности внесения ответчиком записи в трудовую книжку были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и по мотивам, изложенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Ссылки кассационной и дополнительной кассационной жалоб на образец заполнения трудовой книжки по состоянию на 15 октября 2010 года, судебная коллегия во внимание не принимает ввиду того, что пунктом 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003г., допускается внесение формулировки увольнения в связи с ликвидацией организации следующего содержания: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», что соответствует записи в трудовой книжке истца (л.д. 7-11).

Судебная коллегия находит надуманными утверждения кассационной и дополнительной кассационной жалоб о необоснованности отказа суда в удовлетворении требований Мельникова Н.Н. по поводу несвоевременной выдачи ответчиком трудовой книжки, так как данные требования в порядке, предусмотренном ст.ст. 4, 131, 132 ГПК РФ, основанием рассмотренного судом иска не являлись.

Как свидетельствуют ходатайства Мельникова Н.Н., требования о компенсации морального вреда мотивированы ухудшением состояния здоровья истца в связи с «неблаговидной и циничной атмосферой», связанной с его увольнением с работы (л.д. 56, 59).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судебной коллегией, в материалах дела отсутствуют допустимые, относимые и достоверные доказательства, подтверждающие вину ответчика АСУ <.......> в причинении истцу Мельникову Н.Н. физических и (или) нравственных страданий, в связи с чем судом первой инстанции законно и обоснованно было отказано Мельникову Н.Н. в компенсации морального вреда.

Ссылки дополнительной кассационной жалобы на необоснованность отказа в принятии судьей первой инстанции замечаний на протокол судебного заседания от 16 марта 2011 года, судебная коллегия признает не заслуживающими внимания.

В силу ст. 231 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту.

Решение Ялуторовского городского суда Тюменской области от 16 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу и дополнительную кассационную жалобу истца Мельникова ?.?. - без удовлетворения.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

файл-рассылка