• по
Более 48000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 

от 10 апреля 2012 года Дело N 33-5629/2012
 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Красновой Н.В.,

судей Цуркан Л.С., Гарновой Л.П.,

при секретаре Гулуа А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 апреля 2012 года апелляционную жалобу Андреева А.А. на решение Серпуховского городского суда Московской области от 12 января 2012 года по делу по иску Андреева Александра Александровича к войсковой части 86712, ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения, взыскании недоплаченного заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании заключения трудового договора в письменной форме, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Андреев А.А. с иском к войсковой части 86712, ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области», в котором, с учетом уточнений исковых требований, просил признать его увольнение на основании приказа командира войсковой части 86712 от 12 октября 2011 года №98 по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, незаконным; обязать войсковую часть 86712 уволить его по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 03 ноября 2011 года, взыскать с войсковой части 86712 и Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 октября 2011года по 03 ноября 2011 года в размере 11428 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей обязать, войсковую часть 86712 заключить с ним трудовой договор в письменной форме, обязать войсковую часть 86712 и Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области» выплатить ему недоплаченную часть заработной платы за август и сентябрь 2011 года в размере 13378 рублей 41 копейки.

В обоснование своих требований указал, что с «08» августа 2011 г. он работал в должности юрисконсульта управления в войсковой части 86712. До сих пор с ним не оформлен трудовой договор в письменной форме. На работу он устроился по направлению от Центра занятости населения г.Серпухова. Согласно списку вакансий, выданного ему в Центре занятости населения г.Серпухова в войсковой части 86712 предлагали заработную плату в размере 15000 рублей в месяц.

При приеме на работу было достигнуто соглашение с командиром войсковой части 86712 о выплате ему заработной платы в указанном размере. Однако за август и сентябрю 2011 года ему была начислена заработная плата в меньшем размере. Приказом командира войсковой части 86712 от 12 октября 2011 года №98 он был уволен с работы по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию с 12 октября 2011 года он не писал. С 13 октября 2011 года он не работает в войсковой части 86712. С 07 ноября 2011 года он принят на работу в филиал «Русский лес» ФГУ «Мособллес». Поскольку он уволен без законных оснований, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. Между войсковой частью 86712 и ФБУ «УФО МО РФ по г. Москве и Московской области» был заключен договор на обслуживание № 83 от 12 января 2011 года, в соответствии с которым ФБУ «УФО МО РФ по г.Москве и Московской области» осуществляет финансово-экономическое обеспечение войсковой части 86712.

Истец Андреев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика войсковой части 86712 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что оформление истца на работу осуществлялось в соответствии с законодательством. Размер заработной платы был установлен приказом Министерства обороны РФ и никакого другого размера заработной платы не было. Истец под подпись был ознакомлен с размером заработной платы. Увольнение истца проходило на основании написанного им заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако между войсковой частью 86712 и Андреевым А.А. трудовой договор в письменной форме не заключался.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела

извещен.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 12 января 2012 года исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с решением суда, Андреев А.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм процессуального и материального права

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, Андреев А.А. был принят 08.08.2011 года на работу в войсковую часть 86712 на должность юрисконсульта управления.

12.10.2011 года Андреев А.А. был уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, на основании письменного заявления от 12.10.2011 года и на основании приказа №98 от 12.10.2011 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.08.2011 года по 12.10.2011 года в количестве 4,66 календарных дня; единовременного денежного вознаграждения из расчета двух должностных окладов за 1 полный месяц.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа командира войсковой части № 86712 от 12.10.2011 года № 98 об увольнении Андреева А.А., суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца в день подачи заявления является незаконным, поскольку соглашения между работодателем и истцом о расторжении трудового договора с последним до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении не заключалось, в связи с чем, вывод суда о нарушении указанным действиями работодателя прав истца судебная коллегия находит правильным.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об увольнении истца с 27.10.2011 года по следующим основаниям.

Обязывая войсковую часть 86712 оформить увольнение истца с 27.10.2011 года, суд первой инстанции полагал, что нарушенное право истца может быть восстановлено и соответственно его увольнение может быть произведено только после истечения двухнедельного срока.

Однако, судом не было принято во внимание, что 07.11.2011 года истец был принят на работу в филиал «Русский лес» ФГУ «Мособллес».

А в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ…если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В связи с чем, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части даты увольнения, указав дату увольнения Андреева А.А. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03 ноября 2011 года, даты, предшествующей поступлению истца на работу.

Поскольку расчет оплаты времени вынужденного прогула судом произведен за период с 13.10.2011 года по 27.11.2011 года, то с учетом даты увольнения 03.11.2011 года размер данной оплаты составит 6686 рублей 75 копеек (294,54 х 5 + 5214,05), где 294,54 - размер среднедневной заработной платы, 5214,05 - размер оплаты за время вынужденного прогула с 13.11.2011 года по 27.11.2011 года, 5 - период с 27.11.2011 года по 03.11.2011 года).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания войсковой части заключить трудовой договор с истцом в письменной форме, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что требований о восстановлении на работе истцом не заявлялось, кроме того, составление договора «задним» числом законом не предусмотрено

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части отказа во взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными при приеме на работу.

Как усматривается из материалов дела, в день издания приказа о приёме на работу и допуска к работе (08.08.2011 года) истец поставил собственноручную подпись (л.д.153) в личной карточке работника в графе «приём на работу» о том, что до него доведено о том, что он принят на должность юрисконсульта с окладом 5630 рублей с премией в размере 25%.

Кроме того, как следует из материалов дела, истец в установленном порядке не оспаривал имеющийся в материалах дела приказ от года №82 о приёме на работу, в котором также имеется указание на размер оклада 5630 рублей.

Других доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда, истцом представлено не было, кроме того, при рассмотрении дела судом первой инстанции не нашло своего подтверждения наличие договоренности между истцом и работодателем о размере заработной платы юрисконсульта в пределах от 10000 до 15000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд, с учетом положений ст.ст. 237 Трудового кодекса РФ, регулирующей основания и порядок взыскания компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63), исходил из того, что ответчик допустил незаконное нарушение прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу истца основаны на законе.

Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, как установленного судом с учетом разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, характера и объема нравственных страданий, причиненных ответчиком истцу.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 12 января 2012 года в обжалованной части - в части увольнения Андреева Александра Александровича с 27.10.2011 года - изменить, указав дату увольнения Андреева Александра Александровича по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03 ноября 2011 года.

Решение суда в обжалованной части - в части взыскания с войсковой части № 86712 за счет финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области в счет оплаты времени вынужденного прогула 5214 рублей 05 копеек - изменить,

взыскать с войсковой части № 86712 в пользу Андреева Александра Александровича за счет финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области в счет оплаты времени вынужденного прогула 6686 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 75 копеек.

Решение в обжалованной части - в части взыскания с войсковой части № 86712 за счет финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области компенсации морального вреда в размере 300 рублей, в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании заключения трудового договора в письменной форме, взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате и компенсации морального вреда - оставить без изменения. Апелляционную жалобу Андреева А.А. - удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи




Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Номер документа: 33-5629/2012
Принявший орган: Московский областной суд
Дата принятия: 10 апреля 2012

Поиск в тексте