• по
Более 54000000 судебных актов
  • Текст документа
  • Статус

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 

от 05 апреля 2011 года Дело N 33-7500
 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,

федеральных судей Мертехина М.В., Шинкаревой Л.Н.,

при секретаре Бородиной Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2011 года кассационную жалобу Тырышкина Алексея Владимировича на решение Серпуховского городского суда Московской области от 25 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску Тырышкина Алексея Владимировича к ООО «Берингов пролив Дельта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,

заключение прокурора Коханка К.В., о законности решения,

УСТАНОВИЛА:

Тырышкин А.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав, что он работал в магазине ООО «Берингов пролив Дельта» в должности продавца-контролера с 21.04.2010 г. по 31.12.2010 г. На основании приказа № 2218 лс от 31.12.2010 г. он был освобожден от занимаемой должности в связи с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Прогулов с его стороны не было, с 20.12.2010 г. по 30.12.2010 г. он был отстранен от работы по устному решению директора в лице ФИО2 С 20.12.2010 г. по 27.12.2010 г. находился на больничном, с 28.12.2010 г. по устному решению директора по 30.12.2010 г. не был допущен на работу, 31.12.2010 г. директор вызвал его на работу для передачи копии приказа об увольнении.

Представитель ООО «Берингов пролив Дельта» иск не признал, пояснив, что

истец был уволен законно за прогулы, процедура увольнения была соблюдена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 31 декабря был издан приказ о его увольнении в г. Ивантеевка, из-за территориальной удалённости приказ был направлен в г.Серпухов в ООО«Берингов пролив Дельта» только к 18.00 часам 31 декабря 2010 г., знакомиться с приказом истец отказался. Истцу 10 января было направлено уведомление о возможности забрать трудовую книжку.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Тырышкин А.В. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что между сторонами 21.04.2010 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок №227-1/10 (л.д.5-8,9), согласно которому ООО«Берингов пролив Дельта» приняло на работу в качестве продавца-контролёра Тырышкина А.В. с окладом в размере 7000 рублей. Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу № лс442/1 от 21.04.2010, Тырышкин А.В. принят на работу с 21.04.2010 г (л.д.4).

31.12.2010 г. на имя генерального директора ООО «Берингов пролив Дельта» от заведующего ПРТ г. Серпухова ФИО3 подана служебная записка о принятии мер к продавцу-контролёру ПРТ г. Серпухов Тырышкину А.В., за невыходы на работу без уважительной причины 29 и 30 декабря 2010 г. (л.д.31), с приложением актов об отсутствии работника на рабочем месте 29.12.2010 г. и 30.12.2010 г. (л.д.32,33,34,35). Данные обстоятельства также подтверждаются свидетельскими показаниями ФИО4, ФИО5., ФИО6

Как усматривается из копии приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № лс2218 от 31.12.2010, с Тырышкиным А.В. был расторгнут трудовой договор 31.12.2010 г. на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей вследствие прогула. Основание - акты об отсутствии на рабочем месте.

Судом установлено, что ответчиком Тырышкину А.В. было направлено уведомление о том, что он уволен 31.12.2010 г. в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей вследствие прогула пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем, он должен прийти и забрать трудовую книжку (л.д.12).

Таким образом, суд верно счел доказанным факт грубого нарушения трудовых обязанностей, а также соблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Довод кассатора о нарушении ответчиком ст. 193 ТК РФ судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку судом установлена законность процедуры применения дисциплинарного взыскания к истцу, данный довод сводится к несогласию с данной судом первой инстанции оценкой обстоятельств по делу, оснований к переоценке которых у судебной коллегии не имеется.

Иные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 25 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи:



Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Номер документа: 33-7500
Принявший орган: Московский областной суд
Дата принятия: 05 апреля 2011

Поиск в тексте