СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 декабря 2012 года Дело N 33-4649
19 декабря 2012 года г.Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Зубаровской С.В.,
судей - Козловой А.А. и Мацкив Л.Ю.,
при секретаре - Смородиной А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе администрации МО «... район» на решение Смоленского районного суда г.Смоленска от 24 октября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснение Киреева А.А. - представителя ООО «...», судебная коллегия
установила:
Колбасина. А.С. (с учетом уточненных требований) обратилась в суд к ООО «...», администрации МО «... район» с иском о взыскании подлежащих выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации денежных средств в размере ... руб. ... коп., задолженности по ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения ему 3-х лет - ... руб., процентов за задержку этих выплат с 28.02.12г. по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда - ... руб., ссылаясь на незаконность отказа в этом (л.д.2, 58, 88-93).
Решением Смоленского районного суда от 24.10.12г. с ООО «...» в пользу Колбасиной А.С. взыскано ... руб. ... коп. - выходное пособие, заработная плата за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, материальная помощь, проценты за несвоевременную выплату денежных средств: на сумму ... руб. - за период с 28.02.12г. по 26.03.12г., ... руб. ... коп. - с 27.03.12г. по 29.03.12г., ... руб. ... коп. - с 30.03.12г. по 06.04.12г., ... руб. ... коп. - за период с 07.04.12г. по 09.04.12г., ... руб. ... коп. - с 10.04.12г. по 28.05.12г., ... руб. ... коп. - с 29.05.12г. и до погашения задолженности, ... руб. - в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части требований истице отказано, с ответчика в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере ... руб. ... коп.
В апелляционной жалобе администрация МО «...» просит отменить решение и вынести новое - о частичном удовлетворении иска Колбасиной А.С., в размере ... руб., ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и возражений на неё, судебная коллегия оснований для его отмены или изменения не находит.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст140 ТК РФ).
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что 09.10.08г. Колбасина А.С. принята на работу в ООО «...» на должность ... , в тот же день с ней заключен трудовой договор (л.д.4-11).
Пунктом 4.2.1. договора истице установлен должностной оклад в размере ... руб., стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия выплаты которых определены в Положении о премировании работников общества, с ними работник ознакомлен при подписании этого соглашения (п.4.2.2.).
11.01.11г. на общем собрании работников общества был утвержден коллективный договор (л.д.13).
Пунктом 7.4. коллективного договора определено, что система оплаты и стимулирования труда, схемы и размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников, рабочих, условия оплаты труда обслуживающего персонала, доплаты и надбавки компенсационного характера, порядок премирования, выплаты вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, сложившейся экономии фонда оплаты труда устанавливаются в обществе Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «...», которое утверждается приказом генерального директора общества (л.д.22).
Как следует из п.2.2. Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «...», оплата труда работников общества производится исходя из месячных должностных окладов, установленных в штатном расписании общества и зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (л.д.30).
По штатному расписанию на 2009 год оклад ... установлен в размере ... руб., что полностью соответствует п.2.5. Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников общества, согласно которому он составляет 0,51% от оклада генерального директора (24441 руб.) (л.д.96).
Ссылка на неприменение в сложившейся ситуации Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.07г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07г., которым устанавливается базовая тарифная ставка рабочего первого разряда, опровергается п.2.4. Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «...».
15.02.11г. учредители ООО «...» приняли решение о ликвидации общества.
27.02.12г. трудовой договор с Колбасиной А.С. был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), 28.02.12г. она обратилась в СОГКУ «Центр занятости населении города Смоленска», но не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения (л.д.11, 37, 97).
На момент прекращения трудовых отношений с ООО «...», Колбасина А.С. находилась в отпуске по уходу за дочерью ФИО1, родившейся (дата) . (л.д.94).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией общества работодатель обязан выплачивать работникам выходное пособие в размере, установленном ст.178 ТК РФ (п.4.11. коллективного договора).
Помимо этого общество предусматривает при ликвидации выплату работникам по приказу генерального директора материальной помощи в размере двух месячных заработных плат.
Материальная помощь не выплачивается работникам, уволившимся по собственному желанию, либо по п.п.5, 6 ст.81 ТК РФ (п.п. 9.5.1., 9.8 коллективного договора).
Приказом № 21 от 30.12.11г. председателя ликвидационной комиссии ФИО2 действие Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «...» продлено на 2012 год, а в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за его же подписью общество гарантировало Колбасиной А.С. осуществление всех выплат в строгом соответствии с условиями коллективного договора (л.д.28, 37).
В этой связи ссылка в жалобе на то, что материальная помощь выплачивается работникам исключительно в связи с трудностями финансового характера, как правило, непредвиденными (болезнь, похороны родственника и т.п.) и только по решению генерального директора, а также на отсутствие заявления Колбасиной А.С. о её предоставлении, несостоятельна.
Согласно платежным поручениям от 26.03.12г. № 173, 29.03.12г. № 185, 06.04.12г. № 194 и 09.04.12г. № 206 при увольнении истица получила: ... руб. ... коп., ... руб., ... руб., ... руб. соответственно (л.д.48-49, 51-52).
Учитывая, что Колбасиной А.С. при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК выходное пособие, заработная плата за 2-й и 3-й месяцы после увольнения и материальная помощь не выплачены в полном объеме, то суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришёл к правильному выводу об их взыскании в сумме ... руб. ... коп. с ООО «...».
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
При такой ситуации суд обоснованно взыскал с ООО «...» за просрочку выплаты указанной выше суммы проценты (8%) исходя из периодов частичного погашения задолженности ответчиком, что составляет: на сумму ... руб. - за период с 28.02.12г. по 26.03.12г., ... руб. ... коп. - с 27.03.12г. по 29.03.12г., ... руб. ... коп. - с 30.03.12г. по 06.04.12г., ... руб. ... коп. - за период с 07.04.12г. по 09.04.12г., ... руб. ... коп. - с 10.04.12г. по 28.05.12г., ... руб. ... коп. - с 29.05.12г. и до погашения задолженности
Судом правомерно, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, удовлетворен иск в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации в ... руб. суд исходил из требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Смоленского районного суда от 24 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу администрации МО «... район» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка
