МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 11 марта 1993 года N 94

     

О разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по отдельным должностям работников подразделений органов внутренних дел

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа МВД России от 3 декабря 2008 года N 1059;
приказа МВД России от 31 декабря 2008 года N 1200
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В дополнение к настоящему документу см. изменения, внесенные:

приказом МВД России от 7 июля 1995 года N 262;

приказом МВД России от 20 февраля 1997 года N 100.

____________________________________________________________________     

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Согласованные с Министерством труда Российской Федерации (постановление от 24.02.93 N 39):

1.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 1).

1.1.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 2).

1.2. Показатели для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

1.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационную характеристику по должности "главный бухгалтер подразделения пожарной охраны" (приложение 4).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Финансово-экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).

Заместитель Министра
генерал-лейтенант
внутренней службы
В.П.Страшко

Приложение 3
к приказу МВД России
от 11 марта 1993 года N 94

     
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей

1. Предприятия автомобильного транспорта

1.1. Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):

Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, указанных выше.

Количество баллов определяется по формуле:

Б = Н + а x А + а x Т, где:

Б  - количество баллов по автотранспортному предприятию;

, - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;

числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты:

а = 350; а = 40;

А - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Т - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и ремонт с переводным коэффициентом 0,7-0,8), коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

     1.2. Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

2. Колонны и другие структурные подразделения предприятий автомобильного транспорта

2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):

Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:

Б = Н + а  x А + а x Т, где:

Б - количество баллов по колонне;

а, - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты:

а = 120; а = 15;

Н - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

А - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Т - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час).

Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыду

щий год.

2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии.

2.3. Погрузочно-разгрузочные пункты, входящие в состав автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн.т):