МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО

от 19 января 1993 года N 01-16/1-21


Дополнения к Положению об оплате труда
работников здравоохранения Российской Федерации

     (с изменениями на 20 февраля 1995 года)
____________________________________________________________________
Фактически не применяется в связи с утратой силы
приказа Минздрава России от 23 ноября 1992 года N 301
 на основании приказа Минздрава России от 20 февраля 1995 года N 35
____________________________________________________________________

Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с запросами с мест в дополнение к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава РФ от 23.11.92 N 301, сообщает:

1. По согласованию с Минтрудом России разряды оплаты труда по должностям руководителей, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих" (приложение 1 к настоящему письму).

2. Порядок оплаты труда по отдельным должностям работников, не предусмотренным в Единой тарифной сетке (приложение 2 к настоящему письму).

3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации дополнения к "Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 3 к настоящему письму).

1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих":

Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в "Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих".

2. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в размере, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения.

3. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих":

Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.

4. Другие наименования должностей служащих (профессий рабочих), не поименованные в пп. 1 - 3 настоящего приложения, имеющиеся в штатных расписаниях учреждений здравоохранения, должны быть приведены в соответствие с указанными выше тарифно-квалификационными характеристиками. Например, вместо должности "коменданта" вводится соответствующая по выполняемым функциям должность "заведующего хозяйством", а вместо должности "паспортистки" - должность "делопроизводителя".

ПОРЯДОК
оплаты труда по отдельным должностям работников,
не предусмотренным Единой тарифной сеткой

1. Оплата труда медицинских сестер перевязочных производится в соответствии с пунктом 3.2.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

2. Оплата труда по должностям старших лаборантов и лаборантов медицинских научно-исследовательских институтов, вузов (факультетов), институтов (факультетов) усовершенствования врачей, в тех случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, производится по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения.

3. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается: клиническим ординаторам из числа выпускников вузов в размере должностного оклада врача-интерна; поступившим в клиническую ординатуру с практической работы - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности, определенного на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой ими до поступления в ординатуру.

4. Стипендия докторантам выплачивается в размере должностного оклада, определенного на основе Единой тарифной сетки, по должности, занимаемой ими до поступления в докторантуру.

5. В учреждениях здравоохранения должностные оклады работников, осуществляющих технический надзор за строительством (капитальным ремонтом) зданий (сооружений) здравоохранения, устанавливаются на основе Единой тарифной сетки с учетом требований к квалификации по разрядам оплаты труда, предусмотренных "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих".

6. Лица, имеющие среднее фармацевтическое образование, обладающие практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на должности руководителей аптечных учреждений и их структурных подразделений.

7. Оплата труда заведующих аптечными пунктами 1-й категории производится по окладам, предусмотренным для старших провизоров с учетом требований к квалификации по разрядам оплаты труда.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава РФ от 23.11.92 N 301) дополняются пунктом 12 в следующей редакции:

"12. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей".

9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующие должности.

10. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день, на надбавку за классность и др.

11. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

12. С введением Единой тарифной сетки учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, за временное замещение отсутствующего работника, премирование и др. При этом сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда, и применение контрактной формы трудового договора.

ДОПОЛНЕНИЕ
к "Перечню учреждений, подразделений и должностей,
работа которых  дает  право  работникам  на повышение
окладов (ставок) в связи  с  опасными  для  здоровья
и особо тяжелыми условиями труда" (Приложение 2 к
Положению об оплате труда работников здравоохранения
Российской   Федерации,   утвержденному  приказом
Минздрава  РФ  от 23.11.92   N   301)

  (с изменениями на 20 февраля 1995 года)

1. Пункт 1.1 изложить в редакции:

"1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных внелегочным туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза".

2. Пункт 1.11 дополнить:

- геронтологическое, для больных, нуждающихся в длительном постоянном постороннем уходе при наличии сопутствующих психоневрологических заболеваний;

- родовые.

3. Пункт 1.22 дополнить:

- дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.

4. Пункт утратил силу - приказ Минздрава России от 20 февраля 1995 года N 35 - см. предыдущую редакцию.