ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
 И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

ПРИКАЗ

от 26 ноября 2008 года N 348

Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов

(с изменениями на 20 апреля 2009 года)     

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления финансово-экономической и хозяйственной деятельности - главного бухгалтера Федеральной службы по техническому и экспортному контролю.

3. Признать утратившими силу:

приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 14 сентября 2007 года N 195 "Об условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 октября 2007 года, регистрационный N 10288);

приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 9 ноября 2007 года N 252 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих территориальных органов Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 ноября 2007 года, регистрационный N 10523);

приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 30 мая 2008 года N 147 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденную приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 14 сентября 2007 года N 195" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 июня 2008 года, регистрационный N 11838).

Директор
Федеральной службы
 по техническому и
экспортному контролю
С.Григоров

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
15 декабря 2008 года,
регистрационный N 12860

Приложение

УСЛОВИЯ
оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов

(с изменениями на 20 апреля 2009 года)     

I. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников ФСТЭК России и ее территориальных органов разработаны в соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) и Методическими рекомендациями по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 года N 450н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 года N 01/8977-АБ в государственной регистрации не нуждается).

1.2. Условия оплаты труда работников ФСТЭК России и ее территориальных органов включают размеры окладов (должностных окладов), размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников ФСТЭК России и ее территориальных органов, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - работники), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.4. Решение об установлении размеров окладов (должностных окладов), соответствующих повышающих коэффициентов и их размеров, иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и их размеров принимается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда:

в центральном аппарате ФСТЭК России - директором ФСТЭК России;

в территориальном органе ФСТЭК России - руководителем территориального органа.

Указанные решения оформляются соответствующими приказами.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера пропорционально отработанному времени. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858):

2.2. Для служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащему в соответствии с отнесением занимаемой им должности к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы:

2.4. Для служащих ФСТЭК России и ее территориальных органов, расположенных в гг.Москве и Санкт-Петербурге, устанавливается дополнительно повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,20.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от стажа работы (службы) в федеральных государственных органах, в том числе в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;

при выслуге лет свыше 2 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,40.

2.6. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются только подтвержденные документально периоды работы (службы).

2.7. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

2.8. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы центрального аппарата ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России).

2.9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

2.10. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем комиссии, членами комиссии и скрепляется, соответственно, печатью ФСТЭК России или территориального органа ФСТЭК России.

2.11. Выписка из протокола оформляется отдельно на каждого служащего в двух экземплярах, один из которых передается в финансово-экономическое подразделение ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России), а второй подшивается в личное дело служащего.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы и других факторов.

Размер повышающего коэффициента не может превышать:

в центральном аппарате ФСТЭК России - 2,5;

в территориальном органе ФСТЭК России - 2,0.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занимающих должности медицинских сестер

3.1. Должность "медицинская сестра" относится к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" в соответствии с Профессиональными квалификационными группами должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 года, регистрационный N 10190).

3.2. Размер должностного оклада работника, занимающего должность медицинской сестры в ФСТЭК России и ее территориальных органах, составляет 3880 рублей.

3.3. В отношении работников, занимающих должности медицинских сестер, могут применяться повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящих Условий, а также повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работника, занимающего должность медицинской сестры, устанавливается в размере 0,10.

3.5. Работникам, занимающим должности медицинских сестер в ФСТЭК России и ее территориальных органах, расположенных в гг.Москве и Санкт-Петербурге, устанавливается дополнительно повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,20.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности медицинских сестер, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.