ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ

от 3 августа 2009 года N 157      

     

Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 14 апреля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 21 декабря 2012 года на основании
приказа Росстата от 8 августа 2012 года N 438
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.II), ст.3616; N 52 (ч.I), ст.6235) и в целях обеспечения организации деятельности центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики

приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики (далее - Росстат) согласно приложению N 1 (пункт дополнен приказом Росстата от 14 апреля 2011 года N 184 - см. предыдущую редакцию).

2.* Утвердить Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики ведущей, старшей и младшей групп, по которым устанавливается ненормированный служебный день согласно приложению N 2 (пункт дополнительно включен приказом Росстата от 14 апреля 2011 года N 184).

________________

* Нумерация соответствует изменениям, внесенным приказом Росстата от 14 апреля 2011 года N 184. - Примечание изготовителя базы данных.

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Росстата ознакомить с настоящим приказом гражданских служащих и принять меры по его неукоснительному выполнению.

____________________________________________________________________

Пункты 3-7 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 4-8 настоящей редакции - приказ Росстата от 14 апреля 2011 года N 184.

____________________________________________________________________

4. Административному управлению (И.Л.Полянский) при заключении служебных контрактов знакомить под роспись федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росстата со Служебным распорядком центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики, утвержденным настоящим приказом (пункт в редакции приказа Росстата от 14 апреля 2011 года N 184 - см. предыдущую редакцию).

5. Признать утратившими силу приказы Росстата от 21 сентября 2005 года N 149 "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы государственной статистики " (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 ноября 2005 года, регистрационный N 7135), от 26 февраля 2008 года N 48 "О внесении изменения в приложение к Служебному распорядку Федеральной службы государственной статистики, утвержденному приказом Федеральной службы государственной статистики от 21 сентября 2005 года N 149" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2008 года, регистрационный N 11396).

6. Руководителям территориальных органов Росстата в месячный срок со дня официального опубликования настоящего приказа утвердить Служебный распорядок территориального органа Федеральной службы государственной статистики с учетом положений настоящего приказа.

7. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Федеральной службы
государственной статистики
В.Л.Соколин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

28 августа 2009 года,

регистрационный N 14641

Приложение N 1
к приказу Росстата
от 3 августа 2009 года N 157
(нумерационный заголовок
в редакции приказа Росстата
 от 14 апреля 2011 года N 184 -
 см. предыдущую редакцию)

     
Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 14 апреля 2011 года)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.II), ст.3616; N 52 (ч.I), ст.6235) (далее - Федеральный закон), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (далее - Росстат), в части, не урегулированной Федеральным законом.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих Росстата.

1.3. Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Росстате, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами Росстата и оформляются приказом руководителя Росстата.

2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом (далее - гражданин).

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет (абзац в редакции приказа Росстата от 14 апреля 2011 года N 184 - см. предыдущую редакцию).

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя Росстата (уполномоченного им заместителя руководителя Росстата) (далее - представитель нанимателя). Гражданский служащий знакомится с приказом о назначении на должность гражданской службы под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт утвержденного образца.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет руководителю Росстата:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

________________

По форме, утвержденной Положением о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 559 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

2.5. При заключении служебного контракта гражданин предъявляет медицинское заключение учетной формы N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 года N 15878) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (абзац в редакции приказа Росстата от 14 апреля 2011 года N 184 - см. предыдущую редакцию).

2.6. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.7. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

2.8. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.

2.9. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.10. При поступлении на гражданскую службу в центральный аппарат Росстата гражданин должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Росстата, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

2.11. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.12. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.13. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.14. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.15. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона.

2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.

До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.18. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, установленным в главе 6 Федерального закона.

2.19. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей (пункт в редакции приказа Росстата от 14 апреля 2011 года N 184 - см. предыдущую редакцию).

2.20. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

2.21. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом представителя нанимателя, в отношении заместителей руководителя Росстата оформляются приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, в отношении руководителя Росстата оформляется распоряжением Правительства Российской Федерации.